《女職工勞動保護規定》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。
什麼是基本工資呢？應根據不同的工資制度來確定。
目前我國企業自行制定的工資分配形式主要有：基本工資加獎金制度、金額計件工資、基本工資加浮動工資加獎金、結構工資制、崗位工資制、餘額浮動工資制、企業內部承包工資制、提成工資制等。其中較常見的是結構工資制，其工資結構包括以下五個部分：
基本工資、職務（崗位或技能）工資、工齡工資、獎勵工資（即獎金）、津貼工資。
女職工產假期間，不得降低其基本工資，也就是說，必須照發基本工資。這樣規定是為了保障女職工基本生活水平，保護母親、兒童的利益。至於其他工資，如獎金、津貼等，一般無權領取。
因為產期女職工畢竟沒有上班，沒有創造勞動價值，如果仍享受全額工資，未免會使企業負擔過重，不利於生產力的發展。
我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定：女職工生育享受不少於90天的產假。
我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生乙個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。
女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。
企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。
沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這裡說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
津人社局發〔2010〕16號
各區、縣人力資源和社會保障局（人事局、勞動和社會保障局），各委、局（集團總公司）人力資源社會保障部門，各有關單位:
女職工產假期間工資如何發
我國 女職工勞動保護規定 對此做了進一步規定 女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生乙個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同...
產假期間單位可以降低女職工工資嗎
問 陳女士一直就職於酒店行業，2005年到某酒店任職行政管家，將先進的酒店管理模式帶入，成功籌備和管理酒店客房 公共區域及布草房等相關工作，以優質的服務贏得了業內人士及住店客人的讚賞。每年過年都留守在酒店值班，從來都未回家和父母團圓過年，每個星期週六或週日酒店方均安排其值班。今年41歲的她去年2月懷...
產假期間單位可以降低女職工工資嗎
問 陳女士一直就職於酒店行業，2005年到某酒店任職行政管家，將先進的酒店管理模式帶入，成功籌備和管理酒店客房 公共區域及布草房等相關工作，以優質的服務贏得了業內人士及住店客人的讚賞。每年過年都留守在酒店值班，從來都未回家和父母團圓過年，每個星期週六或週日酒店方均安排其值班。今年41歲的她去年2月懷...