一、國家對職工產假待遇的相關規定
《江蘇省城鎮企業職工生育保險規定》第七條規定，女職工符合計畫生育規定的，享受以下生育保險待遇，其費用由生育保險**支付：
(一)女職工生育或者流產，按照國家和省有關規定享受產假。產假期間本人原工資照發，生育保險**以生育津貼形式對企業予以補償。
(二)女職工懷孕後，在規定的醫療、保健機構就診，因生育或者流產所需符合規定專案和標準的檢查費、接生費、手術費、普通病房住院費和醫藥費等生育醫療費。
女職工在產假期間，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險**支付；產假之後的醫療費，由醫療保險**按照有關規定支付。
超出規定的範圍和標準的費用(含自費藥品)，由職工本人負擔。
(三)對符合享受國家規定90天以及90天以上產假的女職工，發給一次性營養補助費，標準為不低於當地上一年職工年平均工資的1％。
《江蘇省勞動保護條例》第二十四條規定，符合晚育年齡的夫妻，增加女方產假十五至三十天，給予男方護理假三至七天；職工按上述規定所享受的假期期間，工資、獎金照發。
徐州生育保險政策規定生育保險待遇
（一）參加生育保險，符合計畫生育規定生育、流產、引產、放置（取出）宮內節育器、絕育（復通）手術的女職工，生育保險**按照生育醫療費定額標準支付醫療費：
（二）生育津貼
女職工生育或者流產，按照國家和省、市有關規定享受產假，產假期間，企業仍應按照女職工本人原工資發放。生育保險**按照本人月繳費基數的標準，以生育津貼的形式在規定的產假期間對企業予以補償。
（三）營養補助費
對符合享受國家規定90天以及90天以上產假的女職工，按當地上一年度職工平均工資的3%，從生育保險**中發給一次性營養補助費。
（四）參加生育保險的男職工，其配偶未列入職工生育保險範圍，不能享受生育有關待遇的，在符合計畫生育規定生育時，按照規定的生育醫療費標準的50%由生育保險**給予一次性補償。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
綜上：1、 假期規定：假期為98天，難產增加15天，晚婚晚育增加30天。
2、 產假期間待遇：生育醫療費、生育津貼、一次性營養補助費、員工工資。
生育醫療費：實行限額支付，由生育保險**支付給員工個人。
生育津貼：生育保險**按照本人月繳費基數的標準，以生育津貼的形式在規定的產假期間對企業予以補償。
員工工資：按原工資標準發放。
產假期間女職工的工資及福利待遇問題應當如何處理
女職工勞動保護規定 第四條規定，不得在女職工懷孕期 產期 哺乳期降低其基本工資。什麼是基本工資呢？應根據不同的工資制度來確定。目前我國企業自行制定的工資分配形式主要有 基本工資加獎金制度 金額計件工資 基本工資加浮動工資加獎金 結構工資制 崗位工資制 餘額浮動工資制 企業內部承包工資制 提成工資制等...
病假期間的工資待遇
一 機關工作人員 1.病假在2個月以內的，本人基本工資和津貼補貼全額計發。2.病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿十年的，本人基本工資按90 計發，生活津貼全額計發，工作津貼按50 計發 工作年限滿十年的，本人基本工資和生活津貼全額計發，工作津貼按70 計發。3.病假超過6個月的，...
關於2019級生產實習的相關說明
關於2012級生產實習的相關說明 計科 網路專業 各位同學 生產實習工作即將結束。請各位同學在認真完成實習任務的同時，還要按照要求提交相關實習資料。需要提交的資料報括實習鑑定表 實習報告 電子版見後面的附件部件 在校內實習的同學 注意 1 實習報告包含封面和正文兩部分，封面按照學院的統一格式填寫，正...