《關於深化電力企業「女職工素質提公升工程」的實踐與思考》
經營管理部蔡薛輝
如果說21世紀是「她世紀」的話，那麼，在21世紀的職場上，女性作為一支新生力量日益崛起，接受知識經濟對其思想、文化和技能所帶來的挑戰和契機，不僅撐起了半邊天，而且有超越男性的趨勢。對於電力企業而言，行業性質決定了女職工不可能在這樣的群體中占有很大的比重，但她們絕對是一抹靚麗的風景線，在電力行業不乏有不怕困難，勇挑重擔的女職工，令許多男同胞刮目相看。當然，要使女職工在企業的生產經營中有所作為，加強其自身素質建設是重中之重。
本文結合電力企業女職工工作實踐，從女職工素質工程建設的必要性、推進過程中的難點和具體對策等方面簡要進行論述。
一、所在電力企業女職工素質現狀
90年代初，公司建成以後，面向本地大批招工，大多數女職工的文化程度只處於初、高中水平，經過電力學院的短期培訓後上崗就業。現在，公司在崗女職工共93人，女工人數佔總人數的30%左右。其中大學本科學歷有7人，大專學歷25人，高中學歷21人，初中學歷21人，中專學歷9人，職業中專和職業高中分別為9人和1人。
有一部分女職工近幾年通過業餘學習，拿到了大專文憑，但是由於歷史和現實的原因，相當一部分女職工在思想觀念、文化水平、創新精神、實踐能力等方面還是安於現狀，不進則退。
二、實施「女職工素質提公升工程」的重要性和必要性
工業化和高科技使男人的體力優勢漸漸趨弱，智慧型與才華已成為職業生涯的決定因素，我們充分認識到女性要在推動經濟社會發展中發揮「半邊天」作用，必須提高自身素質。
（一）實施「女職工素質提公升工程」是實現公司發展的需要
女職工/總體人數=30%，這個等式讓我們看到，廣大女職工是構建和諧企業的一支不容忽視的重要力量。建廠初期，企業的工作技術含量不是很高，裝置較落後，對職工的文化素質要求也相應不是很高，但是隨著電力行業的體制改革、工業化技術革新和外部熱使用者的增加，近兩年公司已全面進入了技術改造和擴建的關鍵時期，很多生產現場的裝置都採用了自動化控制，也逐步引進進口產品，脫硫除塵設施也已經建成，對女職工，特別是生產一線的女職工的技術能力、外
1語水平、創新精神都提出了一定的要求，她們唯有不斷充電，不斷提公升自身素質，才能跟上企業發展的步伐。
（二）實施「女職工素質提公升工程」是女職工自我發展的需要
女性要在企業中崗位成才，不被淘汰，必須找準時代方向、社會需求和個人優勢的匯合點，才能在競爭中發展自我，實現個人價值。通過素質提公升，激勵女職工認清形勢，不斷進取，超越自我，使女職工樹立人人都能成才和終身學習的理念；通過素質提公升，不斷增強女職工的競爭能力和自我潛力，為女職工獲得平等和發展創造有利條件；通過素質提公升，使女職工得到家庭、企業、社會的尊重和認可，為家庭的和諧、企業的發展、社會的進步作出積極貢獻。女職工走「要學習、求發展」的道路，是符合女職工的長遠利益和根本利益的。
三、推進「女職工素質提公升工程」的實踐
近年來，公司女工委員會發揮自身優勢，為廣大女職工在提公升素質方面創造機會，搭建多方面的學習和展示的平台。在工作中力求實現三大突破，一是體現 「new」，二是克服「difficulty」，三是立足「great」，不斷賦予工作和活動以新的內容和形式，創意新穎,花樣疊出；不斷精益求精，遇到任何困難都堅持到底，乘風破浪；不斷創造新的成績，任何活動都組織周密，力求效果。通過學習和鍛練，使廣大女職工在思想素質、業務素質、文化素質、身心素質、文明素質等方面有乙個很大的提公升，取得了初步成效。
（一）搭建平台，寫出培訓新篇章
女工委員會根據不同的崗位特點，舉辦了一系列提公升女職工素質的教育培訓和競賽活動，全面為女職工的崗位成才創造環境。不僅通過理論學習，比如邀請老師講課、座談會、讀書看報等手段，及利用宣傳欄、區域網、黑板報、海報等形式廣泛宣傳和學習，讓女職工開闊眼界，增加知識；還通過崗位能手、技術比武、勞動競賽、青年文明崗、合理化建議等實踐活動，不斷鼓勵女職工學習和鑽研技術業務，在企業改革與發展中展示才華和智慧型，從而增強她們為企業的明天奮力拼搏、崗位成才、建功立業的決心。到目前為止，已有42人及12人分別達到中級、高階職稱，並且通過公平公正的內部崗位競聘形式，讓更多的優秀女職工脫穎而出。
（二）創新載體，寓教於樂顯特色
為豐富女職工的業餘生活，塑造身形，練就氣質，女工委員會舉辦了女子瑜珈培訓班。大家利用每週兩次的下班後一小時業餘時間，認真聽取老師講解，刻苦排練，在忙碌而紛繁的工作之餘，瑜珈讓女工們揮灑汗水，沉澱心情，陶冶情操。
「繡出你的風采」——女工委員會組織開展的「十字繡」活動深受女職工的歡迎，一幅幅「十字繡」充分展示了公司女工的聰明才智，也讓我們看到了八小時以外女工們心靈手巧的另一面。
「你一拍、我一拍，我們都來打一拍」 ——公司桌球比賽中，女職工們巾幗不讓鬚眉，賽出了水平，拼出了水準，比賽現場異常活躍，女職工們展現出的頑強拼搏的精神把比賽推向高潮……
樂理知識、橋牌知識培訓班，到處都有女職工的身影，女工委員會充分利用文化、體育等陣地，想出新點子，設計豐富多彩的活動載體，開展有針對性的特色活動，充分展示公司女職工的才藝。
（三）找準結合，真情實意辦好事
女工委員會將素質提公升與維護女職工權益相結合，大力宣傳《婦女權益保障法》，把女職工的專項權益保護內容寫入了《公司集體合同》中，在女職工關心的平等就業、同工同酬、特殊勞動保護、生育待遇等問題上給予關注和保護；還積極為女工辦實事、辦好事，定期為她們發放必要的勞動保護用品，每年組織女職工的健康普查，並為女職工購買了「女性安康」保險，建立女工健康檔案，做女職工的貼心人；時常關心女職工的生活，建立幫助困難女職工的長效機制，節假日上門慰問，做好她們的堅強的後盾，讓她們無後顧之憂。
四、深化「女職工素質提公升工程」的難點
由於在90年代建廠初期，公司大批招工，這時，大多數女職工的文化程度只處於初、高中水平，有一些雖然進行了電廠培訓，熟悉工藝流程和電力裝置，但還是存在文化程度低，加之當時電力企業工作技術含量不高，在文化素質的要求上壓力不是很突出。90年代後期，電力企業進行全面改革，自動化逐步取代機械表盤，技術的含量提高了，社會的要求也提高了，原有的女職工素質現狀與企業發展要求差距也越來越大，認識出現了偏差，使得女職工在素質培訓上出現了大而有力的絆腳石。
不少女職工缺乏學習積極性，缺乏競爭意識，缺乏自信心理。有的認為自己現有的工作技能已經足夠能應對目前的工作，不必要重新走上學習的道路；有的認為自己的年齡大了，記憶力下降，上班、家務、孩子樣樣要操心，哪有心思坐下來「苦讀聖賢書」；有的認為電力企業職工工作比較穩定，缺乏危機感；也有的認為電力企業還是以男性居多，女同志體力不如男，只能做些輕閒的工作，因此要想工作再上乙個層次也不大可能，導致畏難、消沉等情緒產生，從而缺乏自信心。由於受生理特點和歷史遺留的封建保守意識的影響，這些思想，限制了女職工的自主性、創造性和自身潛力的充分發揮，造成女職工不願、不想參加技能培訓，學習熱情降低了，從而無法提高其各方面的素質。
因此，電力企業的女職工要在企業的發展中有所作為，最根本的還是要糾正錯誤思想，認識到提高素質對自身的重要性。在此情況下，女工委員會必須審時度勢，調動女職工學習的積極性，克服難點，推進工作的順利發展。
五、加強「女職工素質提公升工程」建設的思考與對策
「羅馬不是一日建成的」，實施「女職工素質提公升工程」也不能一蹴而就，需要細水長流。公司對女職工素質提高方面已經做了很多任務作，但是還存在稍許不足：一是少數領導對此項工作的重視程度還不足；二是部分女職工自我提公升的熱情、活力還不高等。
女工委員會將在下一階段進一步擴大宣傳、健全機制、創造特色，把這項工程堅持不懈地開展下去，確保「女職工素質提公升工程」取得明顯成效。
（一）加強宣傳重拳出擊
大力宣傳，做到發動好、組織好、開展好。一方面，在豐富活動內容上下功夫，調動女職工參與的積極性；在人力財力物力上給予大力支援，提供保證，扎扎實實推進活動的有效開展。另一方面，培育典型，樹立榜樣。
介紹新時代湧現出來的女性先進人物和業務骨幹，比如人民的好衛士任長霞等，廣泛宣傳，引導女職工樹立終身學習的理念，激發女職工的學習熱情，建立一支朝氣蓬勃的女職工團體。
（二）完善機制強化管理
「女職工素質提公升工程」要走出「走走停停」的模式，才能確保實效和持之以恆，這其中的關鍵是要逐步形成科學規範的運作機制。
一是建立激勵考核機制。開展「女職工素質提公升工程」，要對在活動中湧現出來的技術等級和文化程度有提高的女職工給予一定的物質和精神獎勵，增強活動的吸引力；對於成績突出者，選樹典型並進行表彰，以點帶面，發揮示範作用，激發女職工學技術、學業務、學文化的積極性。
二是建立因人施教的培訓方法。針對不同專業、不同層面的女職工開展適合她們需求的技術技能培訓，有的放矢，幫助她們制定和實現個性化成才目標，使她們在本職工作崗位上獲得素質提公升的動力，為企業的改革發展發揮女職工「半邊天」作用。
（三）夯實基礎創造特色
女工委員會要夯實基礎，注重崗位培訓等傳統專案，比如技術比武、勞動競賽、合理化建議等；並且要積極開動腦筋，推陳出新，精心設計各種富有時代感和女職工特色的活動載體，使廣大女職工充分發揮積極性和創造力，爭創一流，多做貢獻；還要多與「姐妹」單位交流經驗，取其精華，去其糟粕，少走彎路，開闊思路。
有素質才有未來，有進步才能發展，把女職工的職業道德教育、業務知識培訓與企業的發展目標結合起來，努力倡導快樂工作，優質工作，從而激勵了女職工的工作責任感和成就感，使女職工在工作中求進步、創佳績、講奉獻，較好地發揮了女職工在電力企業兩個文明建設中不可或缺的作用。提高女工素質工作，使女工委員會同時也找到了開展女工工作的最佳結合點。
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