人民網財經頻道相關人員對天梯金融培訓作了採訪
隨著金融業發展速度逐漸加快，因為較高的薪資福利待遇以及較好的發展前景，銀行已經成為不少大學生畢業之後尋找工作的第一目標。針對這種情況，很多銀行也採取了校園招聘的方式，以求能夠在校園中找到希望在金融業一展拳腳的優秀大學生，為銀行注入新鮮的血液。但是，不少的大學生對銀行校園招聘的流程、要求並不了解，對通過校園招聘、進入銀行後的工作崗位也並不清楚，往往導致大學生們在猶豫中錯過應聘的最佳時機。
那麼銀行校園招聘的錄用流程是什麼？又有哪些重要的點，下面將針對這些方面進行詳細的講解。
大學生在對銀行工作產生興趣並明確想要進入銀行的願望之後，必須要時刻關注各大銀行的官網或是受銀行正式委託的招聘機構，採用網申的方式進行報名。隨後，就可以等待銀行的通知參加考核了。
銀行的考核一般會分為兩場，分別為筆試和面試，筆試的內容著重於跟銀行有關的專業知識測評，或者是職業測評。銀行專業知識只要在事先做好充足的準備就好，而職業測評的內容大概會類似於shl測運算、邏輯和推理等方面的內容。筆試的常見的題型有判斷題、簡答題、論述題、案例分析題、會計分錄題等等，考察的知識大多不深，但是考察面較廣，且專業性質較強、結論性知識點多，推導性及論證性的知識點一般不考。
面試也是想要通過銀行招聘的乙個重要部分，一般的銀行會採取無領導小組討論或是結構化面試的途徑對面試人員進行考察，因此，在面試前的一些準備是非常有必要的。就比如說面試大學生可以尋找一些培訓機構進行相關培訓，對銀行面試人員可能要問的問題有乙個大概的心理準備。或許不一定就那麼巧會碰到一樣的題目，但最起碼會有乙個良好的心理準備。
最後，銀行校園面試時一定要著正裝。很多面試大學生會忽視一點，以為銀行跟一般企業的面試一樣，對服裝並沒有要求。但其實如果不穿正裝的話，往往會使面試大學生在形象上被扣分，畢竟銀行是乙個重視規範的機構。
背景資料:天梯金融培訓是一家專業的、針對銀行校園招聘提供培訓的機構，具有著雄厚的師資實力和多年豐富的經驗。備考銀行招聘考試的關鍵在於把握考試方向，有針對性的進行複習與備考，這樣往往能夠收到事半功倍的效果。
尤其是面試保進尊享班，可以幫助受培訓人員有目的性的熟悉銀行面試的各種技巧，輕鬆贏得銀行工作。
人員招聘錄用的流程
用人部門向人事部提出用人申請 人事部主管定編調查 審核 人事部長審批上級 總經理批准 人事部制定招聘計畫 費用預算 總經理批准 人事主管從財務領取廣告費用 向社會或內部發出招聘廣告 人事部主管收集應聘材料 人事部門初試 面試 人事主管整理求職材料 招聘專家組深入面試 應聘材料真實性核對與經歷評估 各...
人員招聘錄用制度
1 目的 為規範公司人員聘用管理，有效選拔和使用優秀人才，為員工聘用提供依據，制定本制度。2 適用範圍 本辦法適用於公司除董事 監事 高階管理人員以外的新員工聘用管理。3 招聘錄用原則 尊重人才，公開競爭，優勝劣汰，以德為先。4 招聘錄用工作流程 4.1招聘流程 4.1.1招聘錄用工作由人力資源部主...
人員招聘錄用程式
用人部門向人事部提出用人申請 人事部主管定編調查 審核 人事部長審批上級 總經理批准 人事部制定招聘計畫 費用預算 總經理批准 人事主管從財務領取廣告費用 向社會或內部發出招聘廣告 人事部主管收集應聘材料 人事部門初試 面試 人事主管整理求職材料 招聘專家組深入面試 應聘材料真實性核對與經歷評估 各...