****人員招聘錄用制度（暫行）
為使公司人員招聘錄用正規、合理化，更有利於公司的人員管理，特制定本制度。
一、招聘
1、 用人需求的申請和審批。
⑴各部、室、如有人員需求必須書面上報公司人力資源部進行申請。
⑵人力資源部收到各部、室人員需求申請時經審核後，交公司總經理審批後執行，辦理招聘資訊發布。
二、招聘人員的預約面試
⑴ 招聘的人員根據需求情況預約面試，有公司人力資源部負責通知應聘人員面試時間及地點，並做人數統計。
⑵ 初試
① 面試人員在前台填寫《應聘人員登記表》。
② 人力資源部主管與應聘人員面談，根據各崗位任職要求進行面試、筆試、技能測試。
⑶ 複試
①合適人選推薦用人部門複試，並在《應聘人員登記表》上簽署書面意見。
②根據部門反饋意見人力資源部進行確定工資標準、福利待遇及試用期限後，簽署意見後，報公司總經理審批。
三、錄用審批
⑴公司總經理對所招聘的人有最終審批權。
⑵ 通知入職
對面試合格的人員由人力資源部通知入職時間，並統一在人力資源部辦理入職手續。
入職準備包括：**，各類證件（身份證、學歷證、資格證）原件、影印件，人力資源部須將人員準確入職時間書面通知到崗部門領導。
人員招聘錄用制度
1 目的 為規範公司人員聘用管理，有效選拔和使用優秀人才，為員工聘用提供依據，制定本制度。2 適用範圍 本辦法適用於公司除董事 監事 高階管理人員以外的新員工聘用管理。3 招聘錄用原則 尊重人才，公開競爭，優勝劣汰，以德為先。4 招聘錄用工作流程 4.1招聘流程 4.1.1招聘錄用工作由人力資源部主...
人員招聘錄用程式
用人部門向人事部提出用人申請 人事部主管定編調查 審核 人事部長審批上級 總經理批准 人事部制定招聘計畫 費用預算 總經理批准 人事主管從財務領取廣告費用 向社會或內部發出招聘廣告 人事部主管收集應聘材料 人事部門初試 面試 人事主管整理求職材料 招聘專家組深入面試 應聘材料真實性核對與經歷評估 各...
管理人員招聘錄用制度
第一條目的 本規定適用於本公司招聘錄用管理人員，目的是選聘更好的管理人才。第二條考試方法 考試分筆試和面試兩種。筆試之後，合格者才有資格參加面試。面試前，需要應試者提交求職申請和應聘管理人員申請。第三條任職調查和體檢 是否正式聘用，還要經對應聘者以往任職情況調查和體檢後決定。任職調查根據另項規定進行...