第九條試用。新進人員均應先行試用40天。試用期間由各廠處參照其專長及工作需要，分別規定見習程式及訓練方式，並指定專人負責指導。
第十條訓練計畫。有關新進人員的訓練計畫規定另訂。
第十一條試用期滿的考核。新進人員試用期滿後由各直接負責指導人員或主管填寫「新進人員試用申請及核定表」詳加考核（大專以上人員應附實習報告），並依第七條規定許可權呈核。如確認其適才適所則予以正式任用，如認為尚需延長試用，則應酌予延長，如確屬不能勝任或經安全調查有不法情況即予辭退。
第十二條處分規定。新進人員於試用期間遵守本公司一切規定，如有受記過以上處分者，應即予辭退。
第十三條試用期間考勤規定。新進人員於試用期間其考勤規定如下：
1. 事假達5天者應即予辭退；
2. 病假達7天者應即予辭退或延長其試用期間予以補足；
3. 曾有曠職的記錄或遲到三次者應即予辭退；
4. 公假依所需日數給假，其已試用期間予以保留，假滿復職後予以接計；
5. 其他假比照人事管理規則規定辦理。
第十四條停止試用或辭退。經停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資，不另支任何費用，亦不發經任何證明。
第十五條試用期間的待遇。試用期間薪資依人事管理規則，試用期間年資、考勤、獎懲均予併計。
第十六條實施及修改。本辦法經經營決策委員會通過實施，修改時亦同。
人員錄用制度
第八條報到應繳檔案。新進人員報到時應填繳人事資料卡 安全資料 保證書 體格檢驗表 戶口本及 並應交驗學歷證書 退休證及其他經歷說明檔案。第九條試用。新進人員均應先行試用40天。試用期間由各廠處參照其專長及工作需要，分別規定見習程式及訓練方式，並指定專人負責指導。第十條訓練計畫。有關新進人員的訓練計畫...
人員錄用制度
第八條報到應繳檔案。新進人員報到時應填繳人事資料卡 安全資料 保證書 體格檢驗表 戶口本及 並應交驗學歷證書 退休證及其他經歷說明檔案。第九條試用。新進人員均應先行試用40天。試用期間由各廠處參照其專長及工作需要，分別規定見習程式及訓練方式，並指定專人負責指導。第十條訓練計畫。有關新進人員的訓練計畫...
人員招聘錄用制度
1 目的 為規範公司人員聘用管理，有效選拔和使用優秀人才，為員工聘用提供依據，制定本制度。2 適用範圍 本辦法適用於公司除董事 監事 高階管理人員以外的新員工聘用管理。3 招聘錄用原則 尊重人才，公開競爭，優勝劣汰，以德為先。4 招聘錄用工作流程 4.1招聘流程 4.1.1招聘錄用工作由人力資源部主...