公司管理人員錄用制度

第一條目的

本規定適用於本公司招聘錄用管理人員，目的是選聘更好的管理人才。第二條考試方法

考試分筆試和面試兩種。筆試之後，合格者才有資格參加面試。面試前，需要應試者提交求職申請和應聘管理人員申請。第三條任職調查和體檢

是否正式聘用，還要經對應聘者以往任職情況調查和體檢後決定。任職調查根據另項規定進行。體檢由企業指定醫院代為負責。第四條考試時間筆試兩小時，面試兩小時。

各考試方式的考試總時間原則上應為4小時以上，以附帶考查應聘者的毅力和韌性。

第五條筆試內容

因各部門具體管理物件不同，筆試內容應有所側重。一般以下五個方面：（一）應聘部門所需的專業知識；（二）應聘部門所需的具體業務能力；（三）領導能力和協調能力；

（四）對企業經營方針和戰略的理解；（五）職業素質和職業意識。

第六條面試內容

面試考核的主要內容主要是管理風險、表達能力、應變能力和個人形象等。第七條錄用決策

在參考筆試和面試成績的基礎上，最終的錄用提議應由用人部門主管提出，報總經理核准後決定錄用。

管理人員錄用制度

1 目的 為滿足公司對管理人員的需求，及時獲得卓越有價值的管理人才，特制定本制度。2 原則 擇優錄用 先內後外的原則。3 範圍 主管級別以上領導幹部。4 各部門職責 人力資源中心作為公司錄用工作的主管部門，負責全面主持公司管理人員的錄用工作，各部門協助配合人力資源中心完成錄用工作。4.1 人力資源中...

管理人員招聘錄用制度

第一條目的 本規定適用於本公司招聘錄用管理人員，目的是選聘更好的管理人才。第二條考試方法 考試分筆試和面試兩種。筆試之後，合格者才有資格參加面試。面試前，需要應試者提交求職申請和應聘管理人員申請。第三條任職調查和體檢 是否正式聘用，還要經對應聘者以往任職情況調查和體檢後決定。任職調查根據另項規定進行...

公司管理人員獎罰制度

第十二條管理人員的民主評議是對其上乙個年度的工作表現進行評議，主要集中在政治思想覺悟 工作能力和工作業績三個方面。第十三條每年的民主評議工作，由人事部門負責組織安排，由公司領導 各管理崗位的管理人員和群眾推舉出的職工代表，參加對管理人員的評議工作。第十四條職工代表是由公司各部門通過民主選舉出的，代表...