1 目的：為滿足公司對管理人員的需求，及時獲得卓越有價值的管理人才，特制定本制度。
2 原則：擇優錄用、先內後外的原則。
3 範圍：主管級別以上領導幹部。
4 各部門職責
人力資源中心作為公司錄用工作的主管部門，負責全面主持公司管理人員的錄用工作，各部門協助配合人力資源中心完成錄用工作。
4.1 人力資源中心的職責
4.1.1 通知錄用人員入職，乙個月內入職
4.1.2 辦理入職手續，上繳相關資料，據此人力資源管理中心建立人事檔案，並由人力資源管理中心儲存並管理使用。
4.1.3 設立考勤指紋，進行簡單的入職說明，包括上班時間，假期，日常注意事項等。
4.1.3 通知用人部門安排新入職管理人員的工作。
4.1.2 通知體檢時間，員工入職後公司會統一安排體檢。
4.1.4 必要時需對管理人員進行背景調查，包括學歷證書、職業資格證書、職稱證等個人所獲證書，一經發現偽造，立即辭退。
4.1.5 對公司高階管理人員的聘用由總經理或董事長直接簽發任命書，然後由人力資源管理中心與其簽訂聘用合同。
4.2 用人部門職責
4.2.1 安排管理人員的入職事宜，安排工作座位，了解工作內容。
4.2.2 協助人力資源中心對管理人員的背景調查進行取證，保證公司引進人才的真實性。
5 錄用細則
5.1 試用
5.1.1確定試用的人員由人力資源中心通過**或郵件通知到其本人，明確報到時間及應備齊的個人材料；並及時知會用人部門新員工報到的具體時間。
5.1.2管理人員入職手續的辦理由人力資源中心統一負責(分公司則由其人力資源部門自行辦理)。
試用手續辦理應提供原單位解除勞動合同證明，學歷、學位證書原件和影印件1份，職稱證書，身份證原件和影印件1份，擔保書，無犯罪證明、流動人口婚育證明，流動人口就業卡、健康證及近期1寸彩色**8張，交齊上述相關證件並經人力資源中心查驗屬真實性有效證件後辦理入職手續。
5.1.3完成入職手續辦理後，人力資源中心指定專人向其分發（《員工手冊》附件1）和（《新員工服務手冊》附件2），必要時應將其介紹給各部門及主要負責人，之後其本人正式到本部門報到，其部門負責人應向其介紹部門成員，直接主管介紹崗位職責，明確具體工作安排，並確定其工作指導人。
5.1.4試用人員必須按要求真實填報及提供個人資料，如有弄虛作假，一經查出，一律辭退。
5.1.5為保護企業的著作權及商業秘密，維護企業與員工共同的長遠利益，新聘的試用人員應簽訂（《保密協議》附件3），特殊及關鍵崗位須簽訂（《競業限制協議》附件4）。
5.1.6所有新員工的試用期原則上規定為6個月。
5.1.7在試用期內由人力資源中心組織新員工進行體檢，查出身體相關器官功能有缺陷，帶有傳染性疾病或其他惡性疾病，公司將給予勸退**，**後本人可根據意向選擇新應聘公司的相關職位。
5.2 轉正錄用
5.2.1新員工在試用期屆滿前的乙個星期將試用總結報告及（《試用轉正薪資調整表》附件8）提交直接上級實施考核評價並按崗位層次進行逐級評定及績效面談後，員工轉正申請材料交由人力資源中心複核合格的可轉正錄用。
5.2.2員工轉正考核的審批許可權按部門經理→分管總監(分公司總經理)依次執行，不同層次、不同級別的試用人員按不同的審批許可權進行批准，中高層管理崗位應經總公司總經理或董事長批准同意後轉正錄用。
5.2.3中高層管理人員的聘用經總經理或董事長直接簽發任命書，由人力資源中心與其簽訂聘用合同。
5.2.4凡轉正考核不合格的新員工，可適當延長試用期或即時辭退；凡是試用期間不能勝任崗位工作要求的公司將予以辭退。
5.2.5新員工轉正後，試用期間雙方簽訂的《勞動合同》及補充協議將自動生成正式勞動合同，同時正式辦理勞動人事檔案關係轉移及社保和其他福利等事宜。
5.2.6員工人事檔案由人力資源中心建立、儲存和管理，應做到準確、及時、保密；建立的員工人事檔案應包括《應聘人員登記表》、履歷、《承諾書》、《人事資料卡》、《勞動合同》及其補充協議、擔保書、商業保密條約、《防不正當競爭保密協議》和健康記錄等材料。
6 內部競聘管理人員錄用細則
6.1 根據公司職位情況進行公平公開公正的內部競聘。
6.2 經過公司人力資源總監及其相關領導的批准錄用。
7 管理人員任職資格
7.1一般管理人員要求必須是大專或以上學歷、具有較強的專業能力和創新意識，具備良好的思想道德品質和優秀的體格素質。
7.2中高層管理崗位除要求具備上述一般的素質條件外，應具有3-5年以上同等崗位管理工作經驗，紮實的業務素質能力，以及較強的計畫、組織、人員配備、領導協調、控制和團隊建設能力。
8 限制
8.1 學歷證書、職業資格證書、職稱證等個人證書偽造者。
8.2 體檢不合格尚未恢復健康者、精神和心理不健康者。
8.3 曾被以往用人單位開除、辭退、解雇，與上家用人單位有經濟糾紛未解決者。
8.4 有違法犯罪行為者、違反國家和地方相關法律法規定者等情形。
8.5 如因欺騙、隱瞞、漏報等進入本公司的，一旦發現立即辭退，受聘方願意接受本公司的革職處分，無需本公司任何經濟補償和賠償。
8.6 受公司處罰不能任職當前崗位。
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人力資源中心
二○一○年九月六日
管理人員招聘錄用制度
第一條目的 本規定適用於本公司招聘錄用管理人員，目的是選聘更好的管理人才。第二條考試方法 考試分筆試和面試兩種。筆試之後，合格者才有資格參加面試。面試前，需要應試者提交求職申請和應聘管理人員申請。第三條任職調查和體檢 是否正式聘用，還要經對應聘者以往任職情況調查和體檢後決定。任職調查根據另項規定進行...
公司管理人員錄用制度
第一條目的 本規定適用於本公司招聘錄用管理人員，目的是選聘更好的管理人才。第二條考試方法 考試分筆試和面試兩種。筆試之後，合格者才有資格參加面試。面試前，需要應試者提交求職申請和應聘管理人員申請。第三條任職調查和體檢 是否正式聘用，還要經對應聘者以往任職情況調查和體檢後決定。任職調查根據另項規定進行...
管理人員制度
一 認真貫徹執行公司的各項方針政策，遵守 中華人民共和國建築法 中華人民共和國標準化法實施條例 二 遵守工地的工作時間，堅守工作崗位，不得擅離職守，外出必須向上一級主管請假。三 同事間互尊 互敬 互愛，文明用語，相互學習 取長補短，團結進取 追求卓越。四 對各自所負責的工作應以身作則，處處起模範作用...