背景：為壯大鹽亭公司個險團隊，現根據中國人壽四川省公司4季度「千人築巢萬人引鳳」方案資源投入、鹽亭縣公司個險團隊實際情況，結合13版基本法同公升同降考核規則和新版品質管理辦法上線的契機，實現個險渠道隊伍的有效新增，夯實架構，特制訂鹽亭公司4季度組養方案：
方案時間：2023年10月1日——2023年12月31日
方案目標：方案期間內全系統實現新晉組經理5人
激勵方案：
準主管管理津貼補助：
在9月23日-9月30日之間向公司申報加入組養計畫，發放標準：2000元/月，每位準主管最多累計發放3次。
管理津貼補助領取條件：
四季度會議經營出勤率不低於80%，新人輔導和育成必需按照公司要求到位。
10月：
1、按周單元制定增員面訪行事曆，一周至少5訪，每週對面訪情況形成書面材料向公司個險部進行匯報；
2、10月31日前達成4個新增人力（考取資格證）；
3、自己新單fyc1200元；
未按行事曆安排進行增員拜訪一次扣50元，沒有向公司個險部上交匯報材料的一次扣100元，3次未按公司要求以及公司對增員面訪物件進行回訪發現弄虛作假的直接取消管理津貼補助資格。
11月：
1、按周單元制定行事曆，對新人每週陪訪2次並做記錄、依次召開新人推薦會（每個新人必需召開新人推薦會）；
2、11月30日前達成轉正標準3人；
3、自己新單fyc1200元；
對新人少陪訪1次扣50元，新人推薦會不召開扣一場200元。
12月：
12月31日前按2013版基本法要求晉公升為組經理。
附註：對新增人員和增員者分公司龍騰方案可重複享受。
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