中國人壽某縣公司經理個人先進事蹟表彰材料

2021-04-06 15:09:26 字數 1969 閱讀 8330

先進事蹟

——xx支公司黨支部書記、經理***事蹟材料

***,男,x年x月x日出生於***x,現任中國人壽xx支公司黨支部書記、經理職務。該同志自x年x月加盟中國人壽以來,一直注重自身修養,兢兢業業,踏踏實實,一步乙個腳印,在中國人壽這條道路上留下了不凡的成績。

尤其自x年擔任中國人壽xx支公司經理以來,三年中好多事蹟,讓人感動。遠的就不說了,這近兩年來說,記得x年,使人難忘記的日子,中國先遭雪災的浸洗,又逢5·12**的大難。

x年一季度由於雪災的降臨和春節假日的影響,xx公司各項業務處於全區落後位置,公司上下一片消沉。進入二季度,面對保險市場的激烈競爭,面對各家公司的興起和對人才的挖掘,xx公司做為xx區乙個大縣市,擔負著表率的責任,為不託全區的後腿,為了各項業務能順利走在前面,***做為乙個大公司的一把手,他處處嚴格要求自己,率先垂範,帶領一班人在x年打乙個漂亮的戰役,全年完成保費1.5億元,其中個險期交 ,郵** ,短險 ,續費 ,這與他的個人作風是分不開的。

x年xx公司把每週五下午5點訂為學習時間。有一次,***由於身體原因請假在家治病,大家都以為本週的學習會取消,都忙於各種事務,沒想到在4:30分的時候,接到辦公室通知,要求在公司五樓學習,大家還都納悶,經理不在,誰來組織學習,當大家座在會議室,還在猜測疑惑時,只見x經理面目憔悴,但很精神地出現在會議室門口,環顧了大家一周,座在了主席台上,會場頓時一片掌聲響起,就在他的影響下,xx公司全體同仁在他身上找到了毅力和責任。

還有一次,公司在突擊全年任務時,眼見四季度各項工作都發展良好,唯有短險任務完成有困難,怎麼辦?發展才是硬道理,面對困難,唯有堅信、付出才能見成效,只要把過程做好,相信結果不會讓人失望。面對任務的壓力,x經理召開層級人員會議,落實責任,任務分解到人,為了帶動大家進入展業的高潮,他一馬當先,親自出馬,為了xx電廠一筆團體業務,他不顧胃病的疼痛,硬是拖著帶病的身體,來回往返在公司與電廠的路途中。

經過近20多天的努力,終於拿回xx電廠團體保費短險15萬元,看到經理能親自帶病做業務,公司上下一片忙碌,不斷有完成任務的喜訊向公司飛來。就這樣,x年xx公司順利地完成了xx的各項指標,使xx的旗幟高高飄揚在全區的獎台上。

x年,全區要求大力增員,人力規模上台階,嚴管控,防風險。xx經理從年初抓起,首抓營銷隊伍,不斷與個險主管經理溝通,制政策,想辦法,找問題。工作計畫、方案出來了,落實是關鍵,為了能了解下面的真實動向,x經理也為自己制定了工作行事曆,每天的工作日程安排的滿滿的。

xx公司內務科室綜合部、理賠部、業管部、業務科室中介、團1部、團2部、個險、收展共有5個,個險隊伍,城區5個分處,農網6個部站共計11個網點,x經理每天輪流參加部站的晨會。xx分處,地處公司100裡以外的山區,道路崎嶇陡險,山路居多,按行事例安排,個險部已通知了分處主管,第二天x經理參加xx早會,沒想到當天晚上下起了大雨,第二天,面對這樣的大會,xx同仁本想會取消領導下站活動。但x經理不顧個人安危,六點出發,冒首霧氣和泥濘的山路出發了。

到了xx的地方,車子越走越是困難,他就落車頂著雨傘,推著車走了二三里路,到8:00出現在xx的職場時, xx全體同仁流下了熱淚。有了這樣的領導,xx公司的工作能落在全區後面嗎?

所以x年xx公司一季度各項指標又衝在了全區的前茅,執行力在他身上再次得到體現,為xx的榮譽和品牌增添了光彩。

在公司各項建設上,x經理能做到細而不,放而不散,真正把科學發展觀靈活運用到實際工作中來。為創出xx公司的品牌,x經理以文化興司,元月份就把各科室目標責任噴繪上牆,掛在公司最醒目的牆上,使xx每個人一進大院就能看到,時時提醒職員不偏不離目標,向各自的目標任務不斷進軍。

為活躍職工生活,xx公司開展晨運活動,公司為大家準備了躍繩、羽毛球拍、桌球拍等娛樂器材,7:50前大院一片熱鬧,有跳繩的歡快聲,有打羽毛拍記數的裁判聲,還有不時傳來叫好的喝彩聲,公司上下一片和諧,工作緊張而活潑。

四月份,全省的xx大賽在xx舉行,公司為擴大宣傳力度,積極與xx組委會聯絡,為公司拿到了機會,把公司從形象到職工的精神生活向全社會做了一次宣傳,提高了公司的社會信賴度,為業務發展提供了平台。

xx公司全體同仁,在xx經理的帶領下,外樹形象,內強素質,一步乙個腳印,創出了xx的品牌,推動國壽的前進。

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