中國人壽保險公司南京分公司社會實踐報告
許猛 13030544 303014班
今年暑期我在中國人壽保險公司南京分公司進行了為期乙個月（2023年7月19日至2023年8月20日）的實習。我實習的部門是該公司的培訓部。培訓部的職責是對本公司的保險推銷人員（即外勤人員或業務員）進行系統的、專業的培訓，幫助他們掌握推銷的方法，提高他們的推銷技巧，從而提公升公司的業績。
一、推銷工作的重要性及其特點
人身保險是以人的生命或身體為保險物件的，保險人對被保險人的生命或身體因遭受事故、意外傷害、疾病、衰老等原因導致的死亡、殘疾、喪失工作能力或者年老退休責任給付保險金的一種保險方式。因此，以經營人身保險為主的保險公司所提供的產品就具有無形性、同質性、廣泛多樣性和分散性等特性。而且人身保險所涉及的往往是人的老、死、疾、殘等。
在中國這樣乙個儒教的過度裡人們大多忌諱談論這些話題。所以即使人們有巨大的保險需求，也很少有人主動的去購買保險產品。這就需要我們的人身保險推銷員來為客戶介紹保險產品，引導客戶發現需求，激發客戶實現需求，推銷公司的保險產品，提高公司的業績，提公升公司的形象。
保險推銷工作是保險公司的賴以生存的前提。
人身保險的推銷工作具有一些特點。第一，推銷工作具有服務性。這種服務性表現為：
（1）在顧客購買之前，推銷人員應根據客戶的需要，幫助其設計保險方案，選擇適當的險種；（2）在顧客購買之後，根據客戶保險需求的變化和新險種的出現，幫助顧客調整保險方案，確保其財務穩定；（3）保險事故發生或期限屆滿時，主動幫助客戶索賠或提供這方面的諮詢服務。第二，保險工作需要豐富的知識。人身保險本身是一種合同，也是一種家庭經濟計畫。
它不但牽涉到法律、稅金、醫學、金融投資、社會學方面的知識，還要考慮到客戶家庭情況、收入狀況及未來的經濟計畫和投資方向及客戶的心理狀態和消費習慣。第三，推銷工作意義重大。人身保險是幫助他人追求幸福人生的保證。
推銷員在推銷工作中處處為客戶著想，提供給客戶優質的保單，使客戶在遭遇不幸時及時得到經濟幫助，渡過難關，自然會受到人們的尊敬。第四：推銷工作靈活自由。
人身保險推銷工作可以由保險員根據自己的情況選擇工作時間、物件及地點，按照個人的計畫自由調整安排。第五：推銷工作還有獨特的工作程式和工作要領。
所以，任何一家人壽保險公司都相當重視保險推銷人員的培訓與開發。
二、中國人壽保險公司的培訓體系
公司有專業的梯級培訓體系：員工基礎學院、成功創業學院、高階幹部學院、終身進修學院逐級遞進，系統培訓，有專兼職講師講授。對於外勤員工具體地講，由公司培訓部統一來組織的培訓有：
新人培訓、銜接培訓、轉正培訓、業務經理晉公升培訓、**人資格考試培訓、ptt（兼職講師）培訓等。而外勤人員回到各自的區上還進行單獨的培訓。可以說培訓是從外勤人員入公司的第一天就開始陪伴著他（她）的成長。
公司的培訓內容相當全面，從太平的歷史、禮儀到主顧開拓、條款講解、增員、轉介紹到推銷哲學等等。中國人壽保險公司成都分公司從開業到現在兩年的時間裡取得了驕人的業績，這於他們擁有一支優秀的培訓隊伍是分不開的。公司培訓部的老師為外勤人員構建了乙個良好的培訓框架。
三、中國人壽保險公司成都分公司的培訓框架
1.培訓需求分析
由於保險是服務性行業技術沒有專利性，因此為了防止偷師的現象一般是有內部人員來進行需求分析的。他們通常採用面談或問卷的方式了解公司外勤人員需要哪些培訓，再與公司的目標相結合，制定培訓的內容等。
2.培訓設計
每乙個培訓班以前，培訓部的老師都會先寫本次培訓所希望的結果，描述需要學員掌握的技能、知識或所需改變的態度及學員紀律表。提前乙個星期通知各各區上的人員管理員，讓他們通知各位參訓學員準時到場。培訓老師還要安排培訓課程、聯絡講師；與賓館協商場地；準備培訓所需的各種物品等。
3.培訓實施
每乙個培訓班開班的第乙個半天都是班務活動。主要由班主任老師介紹學習的目的、學習中應注意的問題，激發學員學習的興趣。然後把班級分成幾個小組，給每個小組提供一張宣紙和幾支彩筆，由他們給自己的小組起組名、組歌、口號，選出組長等，再進行一些小活動，既相互競爭又相互協作。
課程一般採用多**課堂講授式，中間穿插一些小遊戲來調節氣氛。
4.培訓評估
培訓部的老師每天要對培訓情況進行總結，即每天把培訓情況反饋到各個區上，讓區上的人員管理員了解學員的學習情況；培訓部的老師備了講師情況反饋表。由學員為每一位講師打分，之後再反饋給講師，幫助講師逐漸完善講授的內容和講課的技巧。另外，培訓結束一周以後，各個區上的人員管理員再把學員的情況反饋到培訓部，培訓部再對下一次的培訓做出調整。
四、我的建議
但我在中國人壽保險公司成都分公司實習的乙個月裡，我也發現在培訓方面還有一些問題值得再**。
第一，培訓任務過重。在我實習的乙個月裡，公司進行的培訓分別有：2023年8月城區新人培訓班和銜**、2023年8月城區轉正班、2023年8月城區**人資格考試培訓班、2023年8月郊縣和中心支公司新人班、2023年8月郊縣和中心支公司轉正班、2023年8月郊縣和中心支公司**人資格考試培訓班、業務經理晉公升培訓班、ptt（兼職講師）培訓班、「打造非凡」營業部成都區培訓班等12個培訓班。
這麼多的培訓任務讓培訓部的所有老師任務都十分繁重。
乙個培訓剛剛結束另乙個又立刻開始，中間沒有休息、調整的機會。雖然所有的人都努力地工作，但仍然會影響效率。而且公司的兼職講師人員不足，有的老師這個月已經講了3到4次，高頻率的重複講授讓一些老師失去了激情，影響了講課的效果。
在培訓部中主要的帶課老師有8位，而一般是兩位老師帶乙個班，所以我建議：城區的新人班、銜**、**人資格考試培訓班乙個月一次，城區的轉正班、郊縣和中心支公司的新人班、轉正班、銜**、**人資格考試培訓班兩個月一次，而其餘的比如：ptt、業務經理晉公升培訓班等可以根據情況臨時來進行安排。
但在班次上要相互交叉，避免乙個月份中班次太多。
第二，培訓場地費用昂貴且不易聯絡。中國人壽保險公司成都分公司的培訓場地大多選在賓館的會議室。那裡的**一般是600~700元一天，這樣下來乙個培訓班就會議室的費用平均就不下3000元，費用相當昂貴。
培訓部的老師找這些賓館並與之協商是一件很費事的工作而且各個賓館的會議室都不相同，有的很難達到公司培訓教室要求的標準，還有可能發生事故。有一次我在跟2023年8月的郊縣和中心支公司的轉正班的時候，有一天早上突然停電長達乙個半小時，導致教室一片漆黑，嚴重地影響了老師的上課。由於公司經常進行培訓，所以我覺得，如果公司自己買或租下幾間房間，再把它們改建成教室。
這樣可以省下一大筆費用，而且又可以保證上課的環境和質量。
第三，培訓管理力度不足。我認為中國人壽保險公司的培訓管理還有待提高。眾所周知，保險公司中存在一種偷師的行為，即別的保險公司的人員到你的公司的培訓班來上課，把你公司的精華給學走了。
中國人壽的培訓班沒有聽課證，如果有人想混水摸魚也不是難事，尤其是新人班。我認為這個問題可以有兩個解決的辦法：⑴、培訓部準備聽課證在上面要有**、姓名、編號等。
但這個需要一定的成本；⑵、在開課的時候由各區的人員管理員或介紹人帶新人前往。由於每個班的人員不是很多（40~50個人），帶班的老師可以很快的認識到每個人這樣就可以一定程度上防止偷師的現象。
這就是我的一點小小的建議，但總的說來我覺得中國人壽的培訓還是相當優秀的。
中國人壽保險公司社會實習報告
今年暑期我在中國人壽保險公司成都分公司進行了為期乙個月 2014年7月19日至2014年8月20日 的實習。我實習的部門是該公司的培訓部。培訓部的職責是對本公司的保險推銷人員 即外勤人員或業務員 進行系統的 專業的培訓，幫助他們掌握推銷的方法，提高他們的推銷技巧，從而提公升公司的業績。一 推銷工作的...
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