1、目的
為規範公司人員聘用管理，有效選拔和使用優秀人才，為員工聘用提供依據，制定本制度。
2、適用範圍
本辦法適用於公司除董事、監事、高階管理人員以外的新員工聘用管理。
3、招聘錄用原則
尊重人才，公開競爭，優勝劣汰，以德為先。
4、招聘錄用工作流程
4.1招聘流程：
4.1.1招聘錄用工作由人力資源部主導，各部門負責人協
助開展；
4.1.2各部門有用人需求時需先按要求詳細填寫《人員招
聘申請表》，報主管領導逐級核准；
4.1.3人力資源部接到經核准的《人員招聘申請表》，並
根據公司崗位定員情況分析確認招聘需求後，通過
相關招聘渠道發布招聘資訊；
4.1.4篩選簡歷並面試；
4.1.5向面試合格的應聘人員發放複試通知單，安排複試；
4.1.6 為複試合格決定錄用的人員辦理入職手續。
4.2人員招聘申請審批許可權
4.2.1 公司定員標準範圍內招聘員工，由人力資源部經理
審批； 4.2.2 新設部門或崗位、現有部門或崗位新增人員，由人
力資源部經理審核，報主管領導審批。
4.3面試及錄用（任免）審批許可權。
4.3.1 人員任免程式
a、總經理、副總經理——由董事會選舉產生；
b、各部門經理、副經理、主任、副主任——由主管
副總提請總經理任免；
c、主管、助理、專員——由主管經理（主任）任免
或主管經理（主任）提請總經理任免。
4.3.2 新員工錄用審批程式
a、副主任級以下所有人員由人力資源部初試，用人
部門負責人複試合格，報人力資源部審批錄用；
b、副主任級以上（含副主任）至部門經理級人員由人力資源部初試，分管副總複試合格並決定錄用後，報人力資源部辦理相關手續；
c、副總級（含副總）以上所有人員面試由人力資源部初試、公司總經理複試合格後，報人力資源部辦理相關手續。
4.4其它
4.4.1公司各用人部門必須嚴格按照本管理規定招聘錄用
流程辦理相關手續；
4.4.2除相關規定外，有以下情節者，不予錄用：
a、違法、違規、違紀被公司辭退（開除）再次申請
入職者；
b、因其它原因兩次（含兩次）主動離職再次申請入
職者；c、曾犯刑事案件，經判刑確定者；
d、有違法行為，尚未撤消者；
e、吸食鴉片或其它毒品者；
f、有紋身者；
g、沒有身份證者；
h、身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；
i、未滿十六周歲者。
人員招聘錄用制度 暫行
人員招聘錄用制度 暫行 為使公司人員招聘錄用正規 合理化，更有利於公司的人員管理，特制定本制度。一 招聘 1 用人需求的申請和審批。各部 室 如有人員需求必須書面上報公司人力資源部進行申請。人力資源部收到各部 室人員需求申請時經審核後，交公司總經理審批後執行，辦理招聘資訊發布。二 招聘人員的預約面試...
人員招聘錄用程式
用人部門向人事部提出用人申請 人事部主管定編調查 審核 人事部長審批上級 總經理批准 人事部制定招聘計畫 費用預算 總經理批准 人事主管從財務領取廣告費用 向社會或內部發出招聘廣告 人事部主管收集應聘材料 人事部門初試 面試 人事主管整理求職材料 招聘專家組深入面試 應聘材料真實性核對與經歷評估 各...
管理人員招聘錄用制度
第一條目的 本規定適用於本公司招聘錄用管理人員，目的是選聘更好的管理人才。第二條考試方法 考試分筆試和面試兩種。筆試之後，合格者才有資格參加面試。面試前，需要應試者提交求職申請和應聘管理人員申請。第三條任職調查和體檢 是否正式聘用，還要經對應聘者以往任職情況調查和體檢後決定。任職調查根據另項規定進行...