用人部門向人事部提出用人申請
↓人事部主管定編調查、審核
↓人事部長審批上級
↓總經理批准
↓人事部制定招聘計畫、費用預算
↓總經理批准
↓人事主管從財務領取廣告費用
↓向社會或內部發出招聘廣告
↓人事部主管收集應聘材料
↓人事部門初試（面試）
↓人事主管整理求職材料
↓招聘專家組深入面試
↓ｐａｇｅ １
應聘材料真實性核對與經歷評估
↓各項智力、技能、性向測驗
↓候選者體格檢查
↓人事部建議錄用
↓頂頭上司的面試
↓錄用，進入企業試用期
↓對新進人員崗前培訓
↓人事部培訓、考核並記錄
↓用人部門試用期滿考核並提出去留意見
↓人事部下達正式錄用令，簽訂勞動合同
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ｐａｇｅ ２
hr人員招聘錄用程式
用人部門向人事部提出用人申請 人事部主管定編調查 審核 人事部長審批上級 總經理批准 人事部制定招聘計畫 費用預算 總經理批准 人事主管從財務領取廣告費用 向社會或內部發出招聘廣告 人事部主管收集應聘材料 人事部門初試 面試 人事主管整理求職材料 招聘專家組深入面試 應聘材料真實性核對與經歷評估 各...
招聘錄用程式
1 目的 建立合理的人員招聘程式，保證公平 公開 有效的為公司招募符合崗位要求的新員工，特制定本辦法。2 適用範圍 公司全體員工招聘管理均適用本辦法。3 權責單位 由人事部門根據月度招聘計畫展開招聘工作。4.招聘原則 公司在僱傭員工時不得因種族 宗教 年齡 國籍 膚色 性別 社會地位不同或因政黨 工...
人員招聘錄用程式及管理辦法
人員招聘錄用程式 用人部門向人事部提出用人申請 人事部主管定編調查 審核 人事部長審批上級 總經理批准 人事部制定招聘計畫 費用預算 總經理批准 人事主管從財務領取廣告費用 向社會或內部發出招聘廣告 人事部主管收集應聘材料 人事部門初試 面試 人事主管整理求職材料 招聘專家組深入面試 應聘材料真實性...