「為什麼在招聘類**競爭日趨激烈的今天，我們還要上線建設派？因為建築類企業和人才求職需要乙個更專業的平台來承擔媒介的角色，我們希望將建設派打造成乙個與眾不同的建築類人才招聘網際網路集散地，給有招聘需求的企業和有求職意向的人才帶去一些新鮮的東西，市場需要我們！」在接受採訪時，建設派的專案經理做出如此表述。
在這個資訊氾濫的時代，相信人們都能隨口說出幾個招聘**的名字，當初網際網路招聘將傳統獵頭送入歷史，而如今，許多求職者和招聘企業卻在大網際網路時代迷失了方向。春節過後歷來是求職、跳槽的高峰期，學土木工程的小侯坐在電腦前不斷更新著自己投放在幾個招聘**上的簡歷，「每個招聘**都投了一遍簡歷，生怕錯過哪個機會，做我們這行的就業面積狹窄，真缺少乙個專業的求職導向平台。」與此同時，北京一家內裝公司的hr也在不斷搜尋求職者的資訊，希望從中看到讓人眼前一亮的簡歷。
「看了一天眼都快花了，但這就是工作，我們這個行業不像其他產業那樣，你招來乙個人，可能他一直沒有為公司做出貢獻，直至解雇都不會對公司的發展產生影響。但我們這個行業比較特殊，每個員工都要像磚一樣，來了就要鑲嵌在合適的位置上。如果有乙個專業的建築類人才招聘**，我們很願意與其簽約。
」對於許多中小企業來說，一次錯誤的招聘就可能讓公司毀於一旦，正因為如此，要找到最合適、最優秀的人才對於中小公司來說是成敗的關鍵，現在招聘類**很多，但是具有獵頭和溝通功能的**卻很少。建設派不僅是專業的建築類人才招聘求職**，還是乙個具備內部溝通機制的平台，建設派**上的「易說」板塊很好的承擔起幫助hr對求職者進行初步篩選的工作，建設派基於大資料分析建立的資訊推送機制也具備雙向獵頭的功能。建設派的出現讓求職與招聘之間不再是單調的主動與被動關係，而是真正發揮出媒介平台的作用，讓合適的人與合適的企業快速配對，降低雙向時間成本，提高招聘求職效率。
建築產業還有乙個特殊之處就是各種職業證書的存在，在新政策的影響下，證書已經不僅僅作為評判職業技能的標準，還具備了無形價值。建設派平台內獨有的證書計算系統能夠幫助求職者將證書的價值實現最大化，為求職者爭取到更加實質的附加價值，同時也能幫助招聘企業在人才發掘方面少走一些彎路。
建設派不僅要讓自己成為專業細分招聘市場的新星，還要成為一顆恆星。因為能夠用專業的眼光來審視自己的工作，建設派才能摸準建築類招聘市場的脈搏，所以建設派、求職者、招聘企業的未來都清晰可見------「即插即用」的人才、能夠發揮自己能力的崗位、職業證書的價值，你想要的，都在這裡。
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