招聘錄用程式

1．目的

建立合理的人員招聘程式，保證公平、公開、有效的為公司招募符合崗位要求的新員工，特制定本辦法。

2．適用範圍

公司全體員工招聘管理均適用本辦法。

3．權責單位

由人事部門根據月度招聘計畫展開招聘工作。

4.招聘原則

公司在僱傭員工時不得因種族、宗教、年齡、國籍、膚色、性別、社會地位不同或因政黨、工會、殘障等歧視之，公司禁止招用不滿18周歲之童工。

5．招聘作業控制

5.1 對招聘、培訓管理人員進行招聘要求（年齡、身份證辨別）的相關培訓。

5.2申請二代身份證驗證軟體，並用相關儀器進行甄別。

5.3發布招聘簡章時，年齡限制在18周歲以上，不滿18周歲的一律不予面試；

5.4跟中介簽訂委託招聘協議（如果發現資料作假，將會對其進行處罰）；

5.5在面試時對身份證和本人進行校驗和核對；

5.6面試時要求應聘人填寫承諾書並簽字，承諾基本資訊真實完整；

5.7公司給員工統一辦理銀行卡，根據銀行的辦卡回單資訊進一步核實，如發現員工資訊有誤，不予錄用。

5.8員工一經錄用後，收繳員工身份證資料，經審核後辦理員工工卡；

6．招聘作業流程

7．相關表單

《招聘申請表》

《錄用登記表》

用人部門向人事部提出用人申請人事部主管定編調查審核人事部長審批上級總經理批准人事部制定招聘計畫費用預算總經理批准人事主管從財務領取廣告費用向社會或內部發出招聘廣告人事部主管收集應聘材料人事部門初試面試人事主管整理求職材料招聘專家組深入面試應聘材料真實性核對與經歷評估各...