用人部門向人事部提出用人申請
↓人事部主管定編調查、審核
↓人事部長審批上級
↓總經理批准
↓人事部制定招聘計畫、費用預算
↓總經理批准↓
人事主管從財務領取廣告費用
↓向社會或內部發出招聘廣告
↓人事部主管收集應聘材料
↓人事部門初試（面試）
↓人事主管整理求職材料
↓招聘專家組深入面試
↓應聘材料真實性核對與經歷評估
↓各項智力、技能、性向測驗
↓候選者體格檢查
↓人事部建議錄用
↓頂頭上司的面試
↓錄用，進入企業試用期
↓對新進人員崗前培訓
↓人事部培訓、考核並記錄
↓用人部門試用期滿考核並提出去留意見
↓人事部下達正式錄用令，簽訂勞動合同
招聘錄用程式
1 目的 建立合理的人員招聘程式，保證公平 公開 有效的為公司招募符合崗位要求的新員工，特制定本辦法。2 適用範圍 公司全體員工招聘管理均適用本辦法。3 權責單位 由人事部門根據月度招聘計畫展開招聘工作。4.招聘原則 公司在僱傭員工時不得因種族 宗教 年齡 國籍 膚色 性別 社會地位不同或因政黨 工...
人員招聘錄用程式
用人部門向人事部提出用人申請 人事部主管定編調查 審核 人事部長審批上級 總經理批准 人事部制定招聘計畫 費用預算 總經理批准 人事主管從財務領取廣告費用 向社會或內部發出招聘廣告 人事部主管收集應聘材料 人事部門初試 面試 人事主管整理求職材料 招聘專家組深入面試 應聘材料真實性核對與經歷評估 各...
人事招聘錄用之我見
作為一名正在求職的人員和曾經作為一名人事行政助理，對於人事招聘和錄用原則及流程我有一些個人的小見解。面對現在正在走入社會的大批90後和一部分80後，我們應該抱著求賢若渴 尊重彼此的態度開展我們的人事招聘和錄用計畫和流程。作為僱傭者，每一位老闆都希望自己可以有乙個高素質 高業務能力 高執行力的員工。面...