天津賽睿文化傳播****規章制度
一、說明
1、天津賽睿文化傳播****是一家集品牌諮詢與診斷、創意性整合傳播的行銷策略型文化傳播公司。公司實行董事會領導下的總經理負責制，下設媒介部、行政部、財務部，設計部、策劃部、活動部、業務部等。為規範公司和員工的行為，維護公司和員工的雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實際情況，制定本規章制度。
2、本規定所稱的公司是指天津賽睿文化傳播****；員工是指天津賽睿文化傳播****聘用的所有人員 （包括管理人員和普通員工）。
3、本規章制度適用於公司所有員工，包括管理人員和普通員工；包括試用工和正式員工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
4、員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務，遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度等權利。
二、關於員工的錄用辭退與培訓教育
1、公司聘用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢的招聘原則，不招用不符合錄用條件的員工。員工應聘公司職位時，應當年滿十八周歲，身體健康，現實表現良好。
2、員工應聘公司職位時，必須是與其它用人單位合法解除或終止了勞動關係，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內容。員工應聘時提供的身份證、畢業證、技能證書等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。否則一經發現，公司有權予以辭退，並保留追究其經濟法律責任的權利。
3、公司對新錄用的員工實行試工期人事制度。試工期為3個月，試工期不合格的員工公司有權予以辭退，並且不承擔任何經濟和法律補償的責任。員工提出辭職，需提前30日以書面形式提出申請，經公司批准、交接完畢後方可離職，否則公司有權不予支付相關薪酬。
從員工提出書面辭職申請之日起，公司不再支付其任何薪酬及福利待遇，同時對擅自離職並造成損失的公司保留追究其經濟法律責任的權利。
4、公司對轉正的員工實行勞動合同制度，自員工正式被錄用之日起30日內簽訂勞動合同。勞動合同統一使用公司專用的勞動合同文字，勞動合同必須經員工本人簽字，並加蓋公司公章後方能生效，勞動合同由雙方各執乙份。
5、公司與正式員工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法付清員工的勞動報酬，並支付員工一定的現金作為經濟補償金(補償標準)；由於員工提出解除勞動合同的，公司不支付員工任何經濟補償金。同時，正式員工提出解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知公司，經公司批准、交接完畢後方可離職，否則公司有權不予支付相關薪酬。從員工提出書面辭職申請之日起，公司不再支付其任何薪酬及福利待遇，同時對擅自離職並造成損失的公司保留追究其經濟法律責任的權利。
6、經公司與正式員工協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
7、正式員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，並不支付員工任何經濟補償金。
（1）嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的；
（2）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
（3）被依法追究刑事責任或動教養的；
（4）公司依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的；
（5）法律、法規、規章規定的其他情形。
8、員工給公司造成經濟損失或法律糾紛尚未處理完畢的，不得自行解除勞動合同。
9、勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，並在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，並在合同期滿後3個工作日內辦理終止勞動合同手續。
10、員工擅自自動離職，屬於違法解除勞動合同，應當按以下規定賠償公司的損失；
（1）公司錄用員工所支付的費用；
（2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（3）對經營和工作造成的直接經濟損失；
（4）勞動合同約定的其他賠償費用。
11、鑑於公司所屬行業的特殊要求，公司組織的對員工的培訓教育或深造，屬於員工必須義務參加的工作內容之一。員工未經公司批准，不得擅自缺席，如有缺席一律按曠工論處。同時，培訓時間不按員工加班或工作時間計算，公司不支付相應的薪酬及福利待遇。
三、員工的工作時間及休息休假
1、公司實行每日工作8小時的標準工時制度；
2、員工每天正常上班時間為：上午9：00~12：00 下午13：00~17：30
3、員工的休息日和法定休假日如下：
（1）休息日：星期
六、星期日；
（2）休假日：具體安排按國家法定安排休息。
4、公司鼓勵提公升員工的工作效率，原則上不要求員工加班，因業務之需，可由部門主管決定加班時間，公司對所有超時工作的要求，會嚴格審查，並只有在極需要及工作緊迫的情況下，才會批准員工超時工作。員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批准；員工經批准加班的，依國家規定安排調休。
5、正式員工的其他假期如下：本公司工作滿一年以上
（1）年假：5天起
(2) 婚假：員工本人結婚，可享受婚假10天。
（2）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假5天；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批准，可給予3天以內的喪假。
四、工資福利和勞動保險
1、公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、提成獎金（績效獎金）。
2、公司以現金形式發放工資或委託銀行代發工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式兩份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。
3、員工工資按月支付，公司每月十五日發放前乙個月的員工工資；遇節假日發放工資日期協商安排，依法解除或終止勞動關係時，在解除或終止勞動關係、辦理完畢交接手續後15日內一次性付清員工工資。
4、有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬於剋扣工資：
（1）代扣代繳員工個人所得稅；
（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；
（3）扣除依法賠償給公司的費用；
（4）扣除員工違規違紀收到公司除處罰的罰款；
（5）勞動合同約定的可以減發的工資；
（6）依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資；
（7）員工請病事假而減發的工資；
（8）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。
5、公司依法為正式員工辦理養老等社會保險，並依法支付應由公司負擔的社會保險費用。
6、公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的工作條件，增加各項津貼和補貼。
7、員工依法享受節日休假、年休假等，休假期間工資照發。員工因私事請假，公司不予發放請假期內的工資，病假持正規醫院假條予以發放請假期間50%工資。
8，因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，並可從員工本人工資中扣除。
9、公司為正式員工提供相應的福利待遇，包括：
（1）提供正式員工帶薪年假，具體規定如下：工作滿一年未滿三年者5天，滿三年未滿五年者7天，滿五年未滿七年者10天，滿七年以上者14天。年休假時間由員工與公司協商安排。
（2）工作滿一年以上的正式員工，公司按照每年200元進行工資浮動。
10、員工經批准加班的，公司將安排員工補休。
11、公司為員工提供除基礎工資之外，還享有公司提供的午餐補助，每月150元標準。.
五、工作紀律與員工守則
1、員工必須遵守如下工作守則和職業道德
（1）擁護國家領導，關心國家大事，遵守國家一切法律法規；
（2）敬業樂業，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排；
（3）嚴格遵守公司的各項規章制度和崗位責任制；
（4）工作期間，忠於職守，不消極怠工，不幹私活，不串崗，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；
（5）平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟菸頭雜物，保持公共環境衛生清潔；
（6）愛護公物，小心使用公司機械裝置、工具、物料，不得盜竊、**或故意損害公司財物，違者將予以相應賠償，將在工資中扣除；
（7）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；
（8）搞好公司內部人際關係，團結友愛，不得無理取鬧、打架鬥毆、造謠生事；
（9）關心公司，維護公司形象，敢於制止同有損公司形象和利益的行為；
（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之後無特別事務不得逗留；
（11）不得用公司**打私人**，遇有特殊情況不得超過5分鐘；
（12）遵守公司的保密制度，不得洩露公司的商業秘密；
（13）下班時確認火、電、氣的安全，關好門窗，上好門鎖；
（14）努力學習，不斷提高自身的實際工作能力。
2、員工必須遵守如下考勤制度：
（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；
（2）因公外出等特殊原因未能出勤的，必須由本部門經理同意方能有效；
（3）事假需提前一天填寫請假單，由相關負責人簽字審批；病假須持正規醫院證明在上班第一時間補填請假單，請病假當天需**通知相關負責人；；
（4）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處，扣除半月工資。
3、為了維護公司利益，保護公司的商業秘密，特制定本保密制度，公司全體員工必須嚴格遵守。具體規定如下：
（1）本規定所稱的商業秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經濟利益，具有實用性並經公司採取保密措施的技術資訊和經營資訊，以及公司依法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。
（2）可能成為公司商業秘密的技術資訊包括技術方案、工程設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、實驗資料、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文件、操作手冊等等。
（3）可能成為公司商業秘密的經營資訊包括客戶名單、客戶訂單、營銷計畫、採購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營目標、經營專案、管理訣竅、貨源情報、內部檔案、會議紀要、經濟合同、合作協議等等。
（4）任何員工不得刺探、過問、與本職工作無關的商業秘密；不得以任何方式洩露公司的商業秘密。
（5）嚴格遵守公司秘密檔案、資料、檔案的登記、借用、和保密制度，秘密檔案應存放在有保密設施的檔案櫃中，借用秘密檔案、資料、檔案須經總經理或辦公室主任批准；不得在公共場所談**司秘密事項和交接秘密檔案。
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