第一條為實現資訊系統安全穩定執行，對資訊科技術人員的錄用、考核作出以下管理制度。
第二條確定用人單位崗位編制的原則：
1．符合醫院及本科室長遠發展規劃、經營戰備目標的需要；
2．符合目前或近期業務的需要；
3．有助於提高工作效率和促進業務開展，避免人浮於事；
4．能適應用人單位領導的管理能力和管理幅度。 第三條聘用人員均首先要求具有良好的品德和個人修養，在此基礎上選擇具有優秀管理能力和專業技術才能的人員。各崗位人員要力爭符合德才兼備的標準。
有下列情況之一或多條者，不得成為我單位員工： 1．剝奪政治權力尚未恢復，被判刑或被通緝，尚未結案；
2．參加非法組織；
3．品行惡劣，吸食毒品；
4．拖欠**，有記錄在案；
5．經醫院體檢，本單位認為不合格；
6．年齡未滿18周歲。
第三條新錄用人員，與我院簽訂《試用協議》，持該協議向工作部門報到，由部門主任安排具體工作，人力資源部同時向財務部發《試用人員上崗通知書》。
資訊科培訓制度
一、培訓制度
1、業務學習培訓計畫由資訊科根據年度工作計畫作出安排。 2、成立業務學習小組，定期組織業務學習；
3、工作人員每年必須參加不少於20個課時的專業培訓。
4、工作人員必須完成布置的學習計畫安排，積極主動地參加資訊部組織的業務學習活動。
5、有選擇地參加其它行業和部門舉辦的專業培訓，鼓勵參加其它業務交流和學習培訓。
6、支援、鼓勵工作人員結合業務工作自學。
二、培訓內容：
1．計算機安全法律教育定期組織本單位工作人員認真學習《網路安全制度》、《計算機資訊網路安全保護》等業務知識，不斷提高工作人員的理論水平，提高操作員的防範能力。 2．計算機職業道德教育
（1）、工作人員要嚴格遵守工作規程和工作制度。
（2）、不得製造，發布虛假資訊，向非業務人員提供有關資料資料。
（3）、不得利用計算機資訊系統的漏洞偷竊客戶資料。
（4）、不得製造和傳播計算機病毒。
3．計算機技術教育
（1）、操作員必須在指定計算機或指定終端上進行操作。 （2）、機房管理員，程式維護員，操作員必須實行崗位分離，不得串崗，越崗。
（3）、不得越權執行程式，不得查閱無關引數。
（4）、發現操作異常，應立即向機房管理員報告。
三、培訓方法：
1.結合專業實際情況，指派有關人員參加學習。
2.有計畫有針對性，指派人員參加相關學術會議。
3.每月舉辦一次科內學術交流，互相學習取長補短。
4.所有上崗工作人員或換崗工作人員應經過培訓上崗。
5.自訂學習計畫，參加專業函授學習成績及時反饋有關部門，良好學業者給予獎勵。
授權審批及人員離崗制度
資訊系統作為資源管理系統，必須有其安全性和職責許可權，特制定本管理制度。
1、登入我院資訊系統需要有使用者帳號，相當於身份標識，新使用者憑人力資源部報道證及相應資格證到資訊科直接辦理帳號，剛取得相應資格證的工作人員帳號由該工作人員提出書面申請，由本部門負責人員簽字後交資訊科辦理後統一分發至相應職能部門，由相應職能部門根據工種性質進行科室調配。
2、各部門主管領導負責本科室相關系統模組的許可權，管理和該模組的資料安全。
3、各部門人員以書面形式向本科室主任或**長提出許可權申請，由各部門主管領導進行審批設定；
4、資訊系統使用者因離崗或轉崗，所擁有的系統使用者許可權需相應變更時，需在將有本部門許可權負責人簽字確認提交到資訊科；資訊科對離崗或轉崗的帳號進行登出並簽字；人事部門方可辦理離崗或轉崗手續。
5、帳號的註冊所有者應對該帳號在系統中所做的操作結果負全部責任。
使用者申請\變更\登出流程
1使用者新增\變更流程： (1) 由使用者本人提出申請； (2) 申請人所屬部門許可權負責人核准； (3)資訊中心根據書面申請增加使用者帳號並分發至主管職能部門，由主管職能部門再依次分配至各科室，許可權由該科主任進行授予。 (4) 申請人應在收到通知的當天修改初始口令。
2使用者登出流程： 當使用者由於工作變動、調動或離職等原因需要對使用者的訪問許可權進行修改或登出時： （1）使用者提出書面申請，經部門許可權負責人簽批後，到人力資源部門簽批； （2）資訊中心根據接到兩部門簽批申請單後對該使用者資訊進行登出，並出具登出確認證明； （3）人力資源部收到資訊科登出確認證明後方可為該使用者辦理離崗或轉崗的手續。
醫院資訊科考核辦法
根據醫院科室考核意見，對科室人員制定本考核辦法，以完成醫院對我科制定的服務考核專案。
1、認真遵守醫院及科室內的各項規章制度，如有一次違反扣5分，依次加倍。
2、嚴格遵守勞動紀律，不遲到、不早退，如有一次無故遲到或早退現象依據情節扣除5分，依次加倍。
3、工作態度認真，按時完成上級交給的各項工作任務，如有一次無故未按時完成，影響工作進度扣5分，依次加倍。 4、牢固樹立為臨床一線服務的思想，服務及時到位。如出現一次無故不到位（院內科室投訴），經查屬實，扣5分，影響醫療工作，造成嚴重後果的扣除當月5分值。
5、值主班人員負責接聽**和處理問題，安排值白班人員到現場處理，做好終端反饋故障登記、處理表的登記工作，每班，進行交**制度，對物品（備用機數量、待完成工作、維修工具數量等）進行交接；借出物品要填寫資訊科物品借出登記（包括備用機去向）；當日有接收和安裝的裝置，要填寫科室個人辦公電腦、印表機登記表，以上如有漏項和填寫不全者，每項扣質量分5分。
6、接聽服務**，以值主班人員為主，需要下科室除錯和維修的，主班人員有權安排其他人員下科室服務，**無人接聽5分鐘，扣質量分5分,依次加倍。
7、值白班人員要服從值主班人員的安排，無故不服從安排的。
人員錄用制度
第八條報到應繳檔案。新進人員報到時應填繳人事資料卡 安全資料 保證書 體格檢驗表 戶口本及 並應交驗學歷證書 退休證及其他經歷說明檔案。第九條試用。新進人員均應先行試用40天。試用期間由各廠處參照其專長及工作需要，分別規定見習程式及訓練方式，並指定專人負責指導。第十條訓練計畫。有關新進人員的訓練計畫...
人員錄用制度
第九條試用。新進人員均應先行試用40天。試用期間由各廠處參照其專長及工作需要，分別規定見習程式及訓練方式，並指定專人負責指導。第十條訓練計畫。有關新進人員的訓練計畫規定另訂。第十一條試用期滿的考核。新進人員試用期滿後由各直接負責指導人員或主管填寫 新進人員試用申請及核定表 詳加考核 大專以上人員應附...
人員錄用制度
第八條報到應繳檔案。新進人員報到時應填繳人事資料卡 安全資料 保證書 體格檢驗表 戶口本及 並應交驗學歷證書 退休證及其他經歷說明檔案。第九條試用。新進人員均應先行試用40天。試用期間由各廠處參照其專長及工作需要，分別規定見習程式及訓練方式，並指定專人負責指導。第十條訓練計畫。有關新進人員的訓練計畫...