井岡山大學附屬醫院醫院資訊科考核辦法
根據醫院科室考核意見，對科室人員制定本考核辦法，以完成醫院對我科制定的服務考核專案。
1、認真遵守醫院及科室內的各項規章制度，如有一次違反扣x分，依次加倍。
2、嚴格遵守勞動紀律，不遲到、不早退，如有一次無故遲到或早退現象依據情節扣除x分，依次加倍。
3、工作態度認真，按時完成上級交給的各項工作任務，如有一次無故未按時完成，影響工作進度扣x分，依次加倍。
4、牢固樹立為臨床一線服務的思想，服務及時到位。如出現一次無故不到位（院內科室投訴），經查屬實，扣x分，影響醫療工作，造成嚴重後果的扣除當月x分值。
5、科室人員接聽**和處理問題，做好處理登記工作；借出物品要填寫對借出物品進行登記；當日有接收和安裝的裝置，要填寫進行裝置登記，以上如有漏項和填寫不全者，每項扣質量分x分。
8、維修裝置時，維修人員必須協助科室填寫計算機及其外圍裝置維修申請單，專案要求填寫齊全，維修費用以此單作為扣除費用憑據。因填寫專案不全，引起糾紛，所發生的費用由填寫維修單的維修人員負擔。
9、機房管理員負責伺服器端配置登記表、機房日常故障登記表、機房執行日誌、硬體特殊維護表的填寫，發生一次未填寫記錄或填寫專案不全者扣質量分x分，室內檢查有灰塵，次扣質量分x分。
銷售人員考核制度
一 上崗考核 1 新進銷售人員必須考核合格後方可上崗 2 在職銷售人員在新開專案培訓合格後方可上崗 3 階段性考核中合格人員繼續上崗，不合格者待崗 二 在職考核 1 為加強營銷隊伍建設，獎優罰劣，實行業績考核與非業績考核兩種方式，其中以業績考核為主，非業績考核為輔。2 非業績考核每月進行一次，主要內...
車間人員考核制度
一 總則 第一條為明確崗位責任,加強和提公升員工績效和加工部績效，提高勞動生產率，增強企業活力，調動員工的工作積極性，制定此考核制度。第二條針對考核的關鍵業績指標 產量 質量 安全 消耗 5s和廠規 進行考核。第三條本制度適用於車間人員，包括車間主任 組長 質檢 員工。二 範圍 加工車間 三 考核內...
食堂人員考核制度
1 文明有禮，團結協作，同事之間有口角爭吵現象一次扣50元。2 樂意接受額外勞動，服從分配，在幼兒園集體勞動中不積極不配合的，發現一次扣5元。3 遵守園規章制度，遲到 早退每次扣5元 超過半小時，每次扣10分。不請假加倍扣，病假每天扣10元，事假每天扣20元。4 遵守園作息時間，不得以任何理由提前或...