1、文明有禮，團結協作，同事之間有口角爭吵現象一次扣50元。
2、樂意接受額外勞動，服從分配，在幼兒園集體勞動中不積極不配合的，發現一次扣5元。
3、遵守園規章制度，遲到、早退每次扣5元；超過半小時，每次扣10分。不請假加倍扣，病假每天扣10元，事假每天扣20元。
4、遵守園作息時間，不得以任何理由提前或推遲開飯時間，工作人員要等班級所有飯菜分發完才可用，發現違規，一次扣5元。
5、根據後勤月工作調查表，幼兒伙食滿意率達80%以上，達不到扣10—50元不等。
6、嚴格執行消毒制度，餐用具堅持每頓消毒，消毒不到位扣10元。
7、保持食堂整潔，室內無「四害」，根據保健老師的檢查記載扣1分，考核扣2元。
8、熱愛集體，食堂內物品保管好，發現私拿物品扣50元。
9、愛護公物，節約用水用電，離園前門窗未上鎖扣10元，水電未關扣20元。
10、加分：（1）家長、老師對幼兒伙食滿意率達85%以上。
2）能根據不同年齡幼兒特點加工食品，刀工精細，幼兒愛吃。
3）能維修一些小件物品，財產統計中物品無遺失現象。
銷售人員考核制度
一 上崗考核 1 新進銷售人員必須考核合格後方可上崗 2 在職銷售人員在新開專案培訓合格後方可上崗 3 階段性考核中合格人員繼續上崗，不合格者待崗 二 在職考核 1 為加強營銷隊伍建設，獎優罰劣，實行業績考核與非業績考核兩種方式，其中以業績考核為主，非業績考核為輔。2 非業績考核每月進行一次，主要內...
車間人員考核制度
一 總則 第一條為明確崗位責任,加強和提公升員工績效和加工部績效，提高勞動生產率，增強企業活力，調動員工的工作積極性，制定此考核制度。第二條針對考核的關鍵業績指標 產量 質量 安全 消耗 5s和廠規 進行考核。第三條本制度適用於車間人員，包括車間主任 組長 質檢 員工。二 範圍 加工車間 三 考核內...
資訊科人員考核制度
井岡山大學附屬醫院醫院資訊科考核辦法 根據醫院科室考核意見，對科室人員制定本考核辦法，以完成醫院對我科制定的服務考核專案。1 認真遵守醫院及科室內的各項規章制度，如有一次違反扣x分，依次加倍。2 嚴格遵守勞動紀律，不遲到 不早退，如有一次無故遲到或早退現象依據情節扣除x分，依次加倍。3 工作態度認真...