生產安全部安全專管員、值班長及綜管人員試行工資考核結算的通知
為促使生產安全部相關綜管人員深入現場加強安全生產監督檢查，保證公司範圍內所有員工的人身安全和資產安全，引導員工遵守操作規程和規範生產作業現場綜合管理工作，公司決定對生產安全部安全專管員及相關綜管崗位人員工資與安全生產及工傷事故產生費用相考核結算，具體如下：
一、當月收入為基本薪酬+考核薪酬；
二、基本薪酬：
1. 安全專管員基本薪酬：平均獎金300元，獎金係數為5.0，基本工資、崗位補貼與加班費發放按公司統一規定。
2. 值班長基本薪酬為：按產量獎金，獎金係數為2.0，基本工資與加班費發放按公司統一規定。
3. 綜管人員基本薪酬為：試用期一月，試用期工資按公司規定，試用期滿後，平均獎金300元，獎金係數為3.2，基本工資與加班費發放按公司統一規定。
三、考核薪酬：
1、安全專管員安全考核獎金為500元。當月未發生員工個體工傷事故合計**費用3000元以上的，即予以獎勵500元。發生員工個體工傷事故總計**費用3000元-4000元或當月內發生2起**費用超過2000元的工傷事故的減半獎勵，單起工傷**費用總計4000元-5000元或當月內發生3起（含3起）**費用超過2000元的工傷事故的即取消安全獎金，超過5000元的，超出部分的5%由安全專管員承擔。
2、值班長安全考核獎金為300元，當班當月未發生單個員工工傷**費用合計超3000元的，即予以獎勵300元，，取消安全獎。
3、.綜管人員安全考核獎金為500元，當班當月未發生單個員工工傷**費用合計1000元的，即予以獎勵500元。若發生工傷事故**費用超過1000元-1500元的，即扣除100元獎金；**費用超過1500元-2500元，扣除200元獎金；**費用超過2500元-3500元的，扣除300元獎金。
以此類推，超過5500元的部分按5%的比率由綜管人員承擔。
銷售人員考核制度
一 上崗考核 1 新進銷售人員必須考核合格後方可上崗 2 在職銷售人員在新開專案培訓合格後方可上崗 3 階段性考核中合格人員繼續上崗，不合格者待崗 二 在職考核 1 為加強營銷隊伍建設，獎優罰劣，實行業績考核與非業績考核兩種方式，其中以業績考核為主，非業績考核為輔。2 非業績考核每月進行一次，主要內...
車間人員考核制度
一 總則 第一條為明確崗位責任,加強和提公升員工績效和加工部績效，提高勞動生產率，增強企業活力，調動員工的工作積極性，制定此考核制度。第二條針對考核的關鍵業績指標 產量 質量 安全 消耗 5s和廠規 進行考核。第三條本制度適用於車間人員，包括車間主任 組長 質檢 員工。二 範圍 加工車間 三 考核內...
食堂人員考核制度
1 文明有禮，團結協作，同事之間有口角爭吵現象一次扣50元。2 樂意接受額外勞動，服從分配，在幼兒園集體勞動中不積極不配合的，發現一次扣5元。3 遵守園規章制度，遲到 早退每次扣5元 超過半小時，每次扣10分。不請假加倍扣，病假每天扣10元，事假每天扣20元。4 遵守園作息時間，不得以任何理由提前或...