一、員工因病或非因工負傷而不能堅持上班者，經有權責的領導批准並安排好工作的情況下可請病假。二、請假手續及審批許可權：
1.員工請病假，本人應提前以書面形式向部門負責人提出申請，由部門負責
人發起請假流程，同時應出具縣級以上公立醫療機構證明（包括病歷、醫生建議休息書和所在診斷醫院藥費單據），徵得同意後安排好工作後方可休假。部門負責人對本部門員工有一天的審批權；超過一天以上的須總經理批准。休假申請單經批准後均需交行政部備案。
2.部門負責人以上的管理人員請病假，本人應提前發起請假流程向總經理提
出申請，同時出具縣級以上醫療機構證明，徵得同意並安排好工作後方可休假。休假申請單經批准後均需交行政部備案。
3.6.2.3部門經理及部門經理以上管理人員請病假，本人應提前發起請假流
程及醫療機構證明報呈總經理批准，並安排好工作的情況下方可休假。4.對於遭遇偶發或突發情況，需臨時休假或無法書面請假的員工，本人應及
時與具有審批許可權的領導進行口頭或**聯絡，在獲得批准並安排好工作後可方休假。休假結束後必須在二日內辦理補假手續。
5.對於未經批准擅自休假、未按規定履行補假手續或弄虛作假，偽造病歷者
按曠工考核。員工必須按規定的時間進行休假，不得超假。如因特殊情況不能按期返回，必須事先履行續假手續。否則，按曠工處理。
6.病假期間薪資待遇：病假工資的支付基數按當地最低工資標準80%，不能提
供該完整證明的按事假處理。
病假工資規定及病假工資計算
三 連續病假工資的計算係數 1 職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資 又稱疾病休假工資 是按照連續工齡分別確定的 1 連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60 2 連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70 3 連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80 4 連續工...
請假程式與規定
一 請假的程式 1 員工請假必須先填寫 請假單 然後根據管理許可權審批，在未正式休假前，將 請假單 交到行政人事部審批備案，方可離開工作崗位。個別特殊情況 如突發疾病或意外事件 不能按時趕回公司時，須在第一時間用 向公司所在部門主管請假，待回公司後再補 請假單 員工必須嚴格履行各類請假手續，否則按曠...
關於各類假期請假程式及待遇規定
為明確公司各類假期的種類 定義 請假程式及待遇，維護員工的利益並確保公司正常的工作秩序，特制訂本規定。2.0範圍 適用於北京啟用廣告傳媒 3.0術語 4.0流程與程式 4.1 假期及請假程式 根據國家及公司規定，員工可享有的假期為 法定假 年休假 事假 病假 婚假 喪假 產假 陪產假。以下假期用 天...