請假管理規定

為了方便員工了解請假手續，規範請假管理，公司依據實際情況，制定本請假管理規定，具體內容如下：

1、請假類別及給假時長

1.1 事假：因私事必須本人於工作期間處理的，可申請事假；事假最長不得超過5天；請事假者按休假時長扣減工資。

1.2 病假：因病需醫**養者，可申請休假**；申請病假的，應盡量提前一天申請，乙個月內請病假超過1天的，須在上班後提供正規醫院或社群衛生站有效的醫治證明；凡休病假者均按休假時長扣減工資。

1.3 婚假：公司員工在職期間結婚的，可請婚假3天；休婚假後，回公司上班時需提供結婚證等證明材料；休婚假，工資正常發放。

1.4 娩假：在職滿一年的員工，正常生育的，可休產假90天（含例假日）；小產的，可休產假40天（含例假日）；產假期間發放基本工資；配偶分娩的，男方可休看護假3天，工資正常發放；休產假或看護假後，上班時提供生育相關證明材料。

1.5 喪假：祖父母、父母、配偶、兄弟姊妹及子女等血親家屬喪亡，給喪假3天，工資正常發放。

1.6 年假：公司依據員工服務年資給予相應年假, 在公司服務1年以上未滿10年者，每年給予年假5天；在公司服務10年以上者，每年給予年假10天。

為了不影響公司正常運作，年假由公司統一安排（一般連同春節放假），員工無需申請；員工休年假，工資正常發放。

2、提前申請休假的規定

2.1 請事假1天的，至少要提前1天申請；請事假2-5天的，必須提前5天申請；特殊情況須經公司總經理批准方可休假；事假最多給假5天，超過5天的不給予批准。

2.2 需請病假、喪假的，盡可能提前1天申請，因特殊情況不能提前申請的，回公司上班當日補辦請假手續。

2.3 申請婚假、娩假的，需提前15天申請，不得事後補假。

3、請假手續辦理

3.1 請假流程：從請假人員如實填寫請假單，先交上級主管審批，再提交公司總經理批准，請假者將批准後的請假單交行政人事部存檔，並在休假前做好相關工作交接。

所有請假單須經公司總經理批准後方有效。未經總經理批准而擅自休假者，以曠工處理。

填《請假單》—→上級審批—→總經理批准—→行政人事部存檔——工作交接

3.2 如無非常特殊之情況，請假必須按以上規定提前申請。若因生病等突發事件不能先行辦理請假手續者，應第一時間通過**向上級領導請假，並通過**或郵件向同事交待有關工作，回公司上班當天補辦請假手續並交行政人事部備檔；

3.3 本公司員工請假假期屆滿未行續假或雖行續假尚未核准而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

3.4 請假理由不充分或嚴重妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或要求其延期請假。

3.5 請假者必須將有關待辦事務交待其他同事**，並根據部門要求發郵件說明。

4、違規處罰

4.1 需補辦請假手續而未於上班當日補辦請假手續的，每延遲一天罰30元。

4.2未按公司規定辦理請假手續而擅自休假者,一律按曠工處理；曠工1天扣3天工資；連續曠工3天或乙個月內累計曠工達5天的，屬自動離職，公司不予以結算工資。

4.3 本公司員工依本規則所請各假如發現有虛假情況者，除以曠工論處之外，情節嚴重的公司予以辭退。

本請假管理規定自發布之日執行，望全體同事嚴格遵守。