關於生產執行崗位員工休假管理實施細則草案
為規範人員管理及班組考勤制度，嚴格請假紀律，結合工廠生產實際，特制定本實施細則。
一、 請假的程式及手續
1. 請假的審批流程
a) 補休/探親/年休/婚假/產假/喪假:本人申請——領班（根據工作情況是否同意休假）——主管審核——部門經理審批
b) 事假/病假:領班同意——主管審批——部門經理審核
2. 員工請假，應事先持請假條或有關證明履行批准手續，假期期滿，應及時銷假回崗上班。
3. 事先無法辦理請假手續，須**通知各級領導人按程式審批，假期期滿須補辦手續，否則以曠工論處。
二、 假期的核准許可權
1. 假期3天內的須班長同意，部門審批，假條送人事辦公室備案。
2. 假期3天及以上的須班長同意，部門領導審核，並報運營經理或總監審批，假條人事辦公室備案。
三、 請假相關規定
1. 本班組同一時間段內同崗位人員只准一人請假，其餘一律不予批假。
2. 為保證安全生產，本班組同時請假不得超過3人，否則不能安排員工休假。
3. 安排員工休假要以工作為重，員工休假期間要安排好工作**人，不能影響正常工作，否則不能安排休假。
4. 未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
5. 其他極特殊情況由生產部報公司統一調配。
四、 考勤管理
考勤記錄每月17日統一由生產部核對請假條後交人事辦公室。如發現考勤與假條內容不符或天數有差異的要追究領班責任，對情況嚴重或弄虛作假者要嚴肅處理並通報批評。
五、 留存假的處理
1. 上年度留存假原則上不予本年度補休。
2. 如單位安排休假，員工不願休假的，作為自願放棄，不再安排休假和作為存假。
3. 如員工需留存假期做探親等處理，應至少提前1個月報備，由班組及部門合理安排。
請假制度細則
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