關於XX分公司明確員工請假事宜的通知

為進一步做好公司員工管理工作，保證公司各項工作正常、有序開展，尊重和維護員工的合法權益，根據省、州公司員工管理相關規定，對分公司員工請假流程進行梳理，現將梳理結果通知如下：

一、事假。各營銷服務部、各部對事假要嚴格進行審批和考核。員工特殊情況請假在1至3個工作日（含3個）的，需填寫請假申請表並通過工作聯絡函形式上報，由員工所在部門主管根據本部門和員工的工作安排審批，主管同意後將工作聯絡函提交分公司總經理進行審批。

超過3個工作日的，在工作聯絡函審批通過後需同時在oa人力自助上完成員工申請休假流程。

二、病假。員工請病假在3個工作日內的（含3個），需填寫請假申請表並通過工作聯絡函形式上報，由員工所在部門主管根據本部門和員工的工作安排審核批。請病假超過3天的，工作聯絡函審批通過後需同時在oa人力自助上完成員工申請休假流程，病休結束後將縣級以上（含縣級）醫院出具的病休證明遞交至綜合部李潔處。

三、婚假。員工符合法定年齡結婚的，可以休婚嫁3天，符合晚婚年齡的，增加婚假15天。需填寫請假申請表並通過工作聯絡函形式上報，由員工所在部門主管根據本部門和員工的工作安排審批，主管同意後將工作聯絡函提交分公司總經理進行審批。

工作聯絡函審批通過後需同時在oa人力自助上完成員工申請休假流程。

四、產假。員工需要休產假時，應提供縣級以上（含縣級）醫院出具的相關證明，需填寫請假申請表並通過工作聯絡函形式上報，由員工所在部門主管根據本部門和員工的工作安排審批，主管同意後將工作聯絡函提交分公司總經理進行審批。

五、探親假。需填寫請假申請表並通過工作聯絡函形式上報，由員工所在部門主管根據本部門和員工的工作安排審批，主管同意後將工作聯絡函提交分公司總經理進行審批。工作聯絡函審批通過後需同時在oa人力自助上完成員工申請休假流程。

六、年休假。安排年休假的員工由所在部門主管根據本部門和員工的工作安排情況審核，審核通過後由分公司總經理審批，分公司總經理審核批准後從oa流程報州公司人力資源部備查。

七、喪假。員工親屬（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡，可休喪假3天。員工請喪假需填寫請假申請表並通過工作聯絡函形式上報，主管同意後將工作聯絡函提交分公司總經理進行審批。

八、公司員工請婚假、產假、探親假和年休假的，須提前1周進行報批；請事假原則上須提前3天進行報批。

九、病假、婚假、計畫生育假、探親假及喪假假期中如包含公休假日和法定節日，則連同公休假日和法定節日在內。

十、各部門主管請假參照以上流程，由分公司總經理審核批准。