XX分公司新員工入職培訓體系

一、 培訓物件：xx分公司新入職員工。

二、 培訓目的：幫助新員工全面了解公司情況及企業文化，理解公司的規章制度和行為規範;明確崗位職責，掌握工作要領及程式，盡快融入公司環境，順利投入崗位工作。

三、 培訓內容：

新員工入職培訓課程主要分為企業文化類、產品知識類、公司運作類。其中企業文化類課程包含公司介紹、公司發展理念、公司文化建設、職業規範、行業監管要求等內容。產品知識類和公司運作類課程主要包含公司產品介紹、運營作業流程、銷售基本法等內容。

四、 新員工入職培訓工作流程

五、 附則

本體系由分公司人力資源部負責解釋、修訂，經總經理室審批通過後，自發布之日起實施，修改時亦同。

附：1.《新員工入職指引》（另行下發）

2. 新員工入職培訓職前培訓內容介紹

附件2新員工入職培訓職前培訓內容

1.《公司介紹》

2.《xx禮儀和職場行為規範》

3.《財務報銷流程及相關管理制度》

4.《公司it系統基礎知識及應用規則》

5.《反洗錢基礎知識》

6.《合規基礎知識》

7.《保險學原理》

8. 《xx 公司員工休假管理制度》

9. 《xx 公司員工考勤管理制度》

10.《員工考勤管理辦法》

11.《xx 公司xx分公司職場管理實施辦法 》

新員工入職培訓體系

一 培訓目的 1.規範新員工試用 見習 期管理，使新員工在入職前對公司有乙個全方位的了解，認識並認同公司的事業及企業文化，堅定自己的職業選擇，理解並接受公司的共同語言和行為規範 2.為新員工規範加強指導與考核提供依據，使新員工明確自己的崗位職責 工作任務和工作目標，掌握工作要領 工作程式和工作方法，...

XX公司新員工入職培訓計畫

為了加強對新員工的管理，盡快促使新員工融入到具體工作中，特作出如下安排 一 熟悉階段 一 幫助新員工了解公司 二 基礎保障配置 1 安排工位，發放辦公用品 辦公裝置 2 確定新員工衛生責任區域 3 記錄考勤 4 發放工卡與學習資料 三 檢查培訓效果 1 組織1次座談會 2 書寫心得體會 3 組織考試...

公司新員工入職培訓內容

個人認為技能培訓有兩種培訓模式 一是集中培訓，即將崗位技能要求相同或相似的新員工集中起來進行培訓，這樣可以擴大技能的傳播範圍，節約培訓成本，但溝通難以深入，並且要達到一定的人數才適合集中培訓 一是分布式培訓，即由技能熟練的老員工對相應崗位的新人進行指導，並確定指導責任制，一名老員工可以指導一名或多名...