為了加強對新員工的管理，盡快促使新員工融入到具體工作中，特作出如下安排：
一、熟悉階段
（一）幫助新員工了解公司
（二）基礎保障配置：
1、安排工位，發放辦公用品、辦公裝置；
2、確定新員工衛生責任區域；
3、記錄考勤；
4、發放工卡與學習資料；
（三）檢查培訓效果
1、組織1次座談會；
2、書寫心得體會；
3、組織考試、評價工作。
二、實習階段（三個月）
（一）具體工作任務：根據聘用通知書要求開展工作。
（二）每週書寫一篇心得體會，實習部門負責人要對其進行點評；實習結束後，組織測試。
（三）組織開展《應知應會》測試；
三、驗收階段
（一）績效面談：
1、組織用人部門與新員工進行一次績效面談，明確要求和下一步提公升方向；
2、了解人員現狀，確定是否具備轉正條件。
（二）接到新員工《轉正申請》後，組織企業文化測試；
（三）完成鑑定意見，審批通過後給予轉正，並組織員工宣誓。
四、培訓期間各責任人職責：
（一）人力資源部：
1、負責實習員工實習期間的考勤、管理工作；
2、負責組織實習期間師徒協議的簽訂工作；
3、負責實習部門培訓的監督工作；
4、負責實習期間各類資料收集、整理工作。
（二）實習員工：
1、服從人力資源部統一安排，參加實習培訓；
2、實習期間服從上級安排，做好學習工作筆記；
3、實習期間完成所在實習部門交辦的各項工作任務；
4、按時提交心得體會。
（三）實習部門：
1、負責編寫實習期間的培訓計畫；
2、負責安排實習員工實習期間的具體工作；
3、對實習員工周評價；
4、協助人力資源部編制實習考試試題。
公司新員工入職培訓計畫
工作計畫 單位部門 日期 年 月 日 培訓目的 1.讓新員工了解公司概況，規章制度，組織結構，使其更快適應工作環境。2.讓新員工熟悉崗位職責，工作流程，與工作相關業務知識以及服務行業應具備的基本素質。培訓物件 入職新員工及一月內入職不合格的員工培訓時間新員工入職培訓期1個月，包括2 3天的集中脫崗培...
XX集團新員工入職培訓計畫
x 集團 新員工培訓制度 人力資源部 二o一一年十二月 為滿足公司發展需要，幫助新入職員工快速融入公司企業文化,樹立統一的企業價值觀念及行為規範，了解公司相關規章制度，培養良好的工作心態及職業素養，盡快勝任崗位工作，促進高素質 高效率 高執行力團隊的形成，特制訂如下培訓制度 一 新員工培訓總體目標 ...
XX分公司新員工入職培訓體系
一 培訓物件 xx分公司新入職員工。二 培訓目的 幫助新員工全面了解公司情況及企業文化，理解公司的規章制度和行為規範 明確崗位職責，掌握工作要領及程式，盡快融入公司環境，順利投入崗位工作。三 培訓內容 新員工入職培訓課程主要分為企業文化類 產品知識類 公司運作類。其中企業文化類課程包含公司介紹 公司...