公司探親假實施細則草案

七、配偶系公司離職人員的，職工不享受探望配偶的待遇。

八、探望物件的戶籍在****範圍內的，職工原則上不享受探親假。但職工系公司招聘的大學生、研究生或者引進的社會人才，且探望物件戶籍在****範圍內但不在******市的，可享受探親假待遇；探親假期統一為10天，路程假另計。

第六條職工如認為自己符合探親條件的，應先向人事部提交相關資料，經公司審查批准後，方能享受探親假待遇。職工首次申請探親假待遇需提交以下資料：

一、本人書面申請；

二、申請探望配偶的需提供結婚證原件及影印件、配偶的戶口簿原件及複

印件（或配偶現役部隊開具的服役證明）；

三、申請探望父母的需提供父親和母親的戶口簿原件及影印件。

第七條各單位應合理安排職工探親假期，務求不妨礙生產和工作的正常進行，職工要服從組織上的安排。經審批享有探親假待遇的職工，每次請探親假時必須事先填寫《請假單》，依次經所在班組、工段、部門批准，人事部審查同意並開具《探親考勤通知單》後，方可休假。

第八條探親路費報銷規定

一、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由公司負責報銷。

二、已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資（基礎工資、企業服務年限工資、素質技能工資三項之和，下同）30%以內的，由本人自理，超過部分由公司負責報銷。

三、職工與配偶、父母分別居住在三地的，可以每年探望一次配偶、每四年探望一次父母。如果在一年內同時探望配偶與父母的，其探親路費，原則上應分段計算，分別報銷。

四、職工探親的往返車船費、市內交通費和住宿費按公司差旅費報銷規定的標準予以報銷。

五、職工報銷探親路費時，應如實填寫差旅費報銷單，註明探親地點和時間，附上相關票據，經人事部審核蓋章後到財務部辦理報銷手續。

第九條職工在規定的探親假期和路程假期內，基礎工資、企業服務年限工資、素質技能工資、保密津貼等照發，浮動工資（崗位工資、獎金、年終獎）按所在單位的考核辦法發放，不享受保健津貼。

第十條探親假順延規定

一、因工作需要，當年不能安排職工探望配偶、未婚職工探望父母時，由本人提出書面申請，所在單位簽署意見後報人事部備案，兩年的假期合併使用，但只給一次路程假和報銷一次往返路費。如未事先備案，當年的探親假作廢。

二、已婚職工探望父母，每四年為一探親週期，在探親週期中的任何一年，經批准即可探親。確因工作需要不能安排時，由所在單位在當期的探親週期內開具證明並交到人事部備案，最多可延至下一探親週期的第一年上半年探親。所在單位未按時出具證明的，當期的探親假作廢。

第十一條職工退休或內退後不再享受探親假待遇，但在退休或內退時，符合已婚職工探望父母條件且在本探親週期內未探親者，經本人申請人事部同意，其探親假可在本人退休或內退後的一年內有效，報銷探親路費時以退休或內退前乙個月的標準工資為基數。

第十二條其他規定

一、職工探望配偶或已婚職工探望父母，自結婚登記的次年開始享受相應的探親假待遇；職工離異或喪偶且尚未再婚的，自離異或喪偶的次年起可按照未婚職工的有關規定享受探親待遇。

二、職工的探親假期原則上應一次性使用。確因工作原因需分期使用時，可由所在單位酌情處理，但探親假和路程假不得超過規定的天數，且只報銷一次往返路費。

三、符合探親條件的職工，若未婚職工當年、已婚職工四年內未探望父母的，回家料理喪事時，可按探親待遇處理，但不另給喪假。

四、職工上半年符合「在公司工作滿一年」的，當年下半年享受探親待遇；下半年符合「在公司工作滿一年」的，次年享受探親待遇。

第十三條附則

一、職工已婚但其仍以未婚職工名義申請探望父母，或者不再具備探親條件隱瞞不報且繼續申請探親假待遇，或者偽造資料騙取探親假待遇的，一經查實，公司除追回所報路費外，將按《勞動管理規則》的有關規定予以嚴肅處理。

二、駐外工作人員、配偶在*****工作的職工，不享受探親假，其休假或路費報銷按公司有關規定執行。

三、本細則自2023年3月1日起執行，職工申請探親假待遇均應按本細則的規定重新審批。

四、本細則由公司人事部負責解釋。

公司探親假實施細則 草案