一、目的
為完善公司考勤制度,規範調休管理工作，保障員工正常作息時間，明確申請流程特制定本管理辦法。
二、適用範圍
本管理辦法適用於公司全體員工。
三、符合調休的條件
1.員工在休息日因工作需要由部門安排加班的情況。2.員工在休息日或節假日因工作需要安排值班的情況。
四、調休申請流程
1.各部門因工作需要在休息日或節假日安排員工加班或值班的，應由部門負責人將申請以加班單的形式報給綜合管理中心，經綜合管理中心審核批准後，方可安排，如遇突發情況可事後補填。
2.綜合管理中心根據各部門上報的情況，核對考勤資訊，依據公司考勤制度記錄並統計員工可調休天數。
3.員工需請事假的首先應用調休沖抵，調休不足以沖抵的再記為事假。4.員工調休應以不影響工作為原則，事先向部門負責人申請，部門負責人應盡量予以安排，未經部門負責人核准的不予認定。
5.經部門負責人核准允許調休的員工應填寫請假單（請假事由為調休），將請假單交到綜合管理中心備案。
五：附則
1.本辦法由綜合管理中心負責解釋說明。
2.本辦法如與國家相關法律、法規相牴觸時，以相關法律、法規為準並及時更正修改。
3.本辦法自頒布之日起執行。
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2016.2.25
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