存調休管理辦法
第一章總則
第一條為規範公司（以下簡稱公司）存調休工作，保障員工正常作息時間，明確存調休審批程式，特制定本制度。
第二條本制度適用於公司全體員工，下屬分、子公司可參照執行。
第三條存調休管理部門為綜合管理部，存調休一律均需憑調休單進行。
第二章調休單領取及發放
第四條發放調休單的情形：
（一）經公司領導批准的休息日或休息時間段加班行為；
（二）各部門提前排定的周
六、日或夜間值班；
（三）法定假日加、值班放棄申領加班費的；
（四）公司認為其他可以發放調休單的行為。
第五條調休單領取
（一）本人在符合發放調休單情景發生後的一周內到綜合管理部人力資源處領取調休單；
（二）綜合管理人力資源負責審核申請人是否符合調休單申領要求，並向符合要求的申請人發放調休單。
（三）調休單必須經綜合管理部人力資源備案方為有效。
第三章調休單使用
第六條調休單可以用於調休，也可以用於病、事假的銷假手續。必須持調休單進行調休及銷假，不得先調休在值班或加班。
第七條調休單必須在三個月內使用完畢，逾期將予以報廢。
第八條調休單僅限本人使用，不得轉借他人。
第九條經公司總經理批准，調休單的有效期限可放寬至六個月，但屬於跨年調休的最晚不得超過次年的2月份。
第十條調休單丟失經查未使用，經所在部門分管領導及綜合管理部分管領導批准後，可予以調休。
第四章獎懲
第十一條擅自塗改調休單者，調休單按無效處理，並扣除相應績效分數。
第十二條私自偽造調休單或偽造事實申請調休單，一經查實首次扣除當月全額績效獎金，兩次予以接觸勞動合同。
第十三條因故未能按要求時限調休，個人自願放棄使用調休單的，給予相應的績效加分。
第六章附則
第十四條本制度由綜合管理部負責解釋。
本制度由總經理辦公會批准後生效，自頒布之日起執行。
調休單調休單
調休單備案表
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