請假管理辦法
（2023年1月1日修訂）
為規範公司管理，做好員工請假登記工作，根據《勞動法》及公司《人事管理制度》的有關規定，制定本辦法：
一、制定目的：將公司的請假登記工作制度化、標準化。
二、適用範圍：總部各部門員工。
三、管理部門：行政部為本辦法的管理部門。
四、本辦法中的請假型別分為事假、病假和其他：
1、事假
事假是指員工占用工作時間處理個人事務、經批准後執行的假期。
2、病假
病假是指員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行醫療時給予的醫療期。
3、年休假
年休假是指公司每年給予的一定期間的帶薪連續休假。員工連續工作1年以上的，享受年休假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。原則上，年休假在下半年執行，並由部門根據實際工作情況來安排。
4、其他
其他請假是指除了事假、病假、年休假以外的特殊請假。
五、請假流程：
1、員工請假前，需填寫《請假條》（附件一），請假兩天（含）以下的，須經部門經理批准，並將《請假條》交到行政部備案，否則視為曠工處理；
2、若員工請假兩天以上、五天（含）以下的，經部門經理批准後，須分管所長批准，並將《請假條》交到行政部備案；
3、若員工請假五天以上的，經部門經理批准後，須所長批准，並將《請假條》交到行政部備案；
4、若員工請病假的，假期滿後還需提供醫院有關證明到行政部備案；
5、特殊情況不能提前書面請假的，可通過**或委託別人向部門經理口頭請假，事後按流程補辦請假手續；
6、任何請假，如無合規手續請假條的，均視同曠工處理。
六、請假期間薪資核算：
1、員工請事假的，根據請假天數扣除薪金，具體公式為：請假天數/21.75×基本工資。事假可用年休假抵扣，抵扣後不足部分扣除相應薪金。
2、員工請病假，經所領導批准的，當月發全額工資。
3、其他請假的，根據公司有關規定執行。其他請假按規定需扣除薪金的，可用年休假抵扣，抵扣後不足部分扣除相應薪金。
七、本管理辦法的修改權歸行政部，並於2023年1月1日第一次修訂，自2023年2月1日起執行。
中誠安泰行政部
2023年2月1日
請假條日期： 年月日
請假條日期： 年月日
員工休假請假管理辦法 修訂稿
第一章總則 第一條為了規範公司員工的休假 請假管理，維護員工合法的休息休假權利，保障公司生產經營正常執行，根據國家的有關規定，結合公司的實際情況，制定本辦法。第二條公司對常日班員工星期六和星期日 三班制員工輪休日以及國家規定的法定節日均給予休假。第二章法定節假日及年休假 第三條法定節日 一 全體員工...
請假管理辦法
河南大學檔案 校發 2011 145號 河南大學 關於印發 河南大學全日制普通本專科學生 請假管理辦法 的通知 全校各單位 河南大學全日制普通本專科學生請假管理辦法 已經學校研究通過，現予印發，請認真貫徹執行。二 一一年七月六日 河南大學全日制普通本專科學生 第一章總則 第一條為了維護學校正常的教學...
請假管理辦法
1.0 目的 為了確保各中心人員請假工作規範 高效執行,特制定本管理辦法。2.0 適用範圍 總務處全體員工所假期的請假工作。3.0 職責 3.1 人力資源部 負責 請假條 的監督 核實 存檔 考勤登記工作 本部門人員請假的審核工作 對本管理辦法的檢查 監督工作。3.2 處領導 負責 天 含 天 以上...