2.事假
（1）適用於確需占用工作時間辦理私事的員工。員工一次事假最多不得超過3天。
（2）員工請事假須提前填寫《請假審批單》報批，事後不補。半天以內事假由部門主管審批，綜合部（客服部）文員備案；1天以上，3天以內的事假，經部門主管簽署意見後報經理審批。審批後的請假單及時交綜合部（客服部）文員備案。
（3）事假請假審批許可權同樣適用於婚假、喪假等的審批。
3.婚假
（1）適用於物業服務中心已轉正員工以國家婚姻法履行正式登記手續結婚。婚假一般為3個工作日，如符合國家婚姻法初婚晚婚條件的員工，經經理特別批准後可適當延長。
（2）員工請婚假應當提前5個工作日按請假審批許可權，逐級審批後，報綜合部（客服部）文員行政備案。試用期員工不享受婚假。
4.喪假
（1）物業服務中心員工的直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶之父母）去世，可依據國家規定給喪假3天，去市外或省外料理喪事適當給予路程假。
（2）員工請喪假如需去外地料理的，經請假審批後應交接完手頭工作，方可離崗。
三、考勤及請假的薪金處理方式
（一）考勤的處理方式
1、遲到、早退：當月遲到或早退一次者，遲到、早退達30分鐘以內的，每分鐘扣罰一元，遲到、早退達30分鐘以上的，按曠工一天計算。當月累計遲到兩次以上的或12個月內累計曠工三次，予以解除勞動合同。
2、曠工：曠工半天按當日工資的1.5倍扣罰；曠工1天按當日工資的3倍扣罰；在乙個月內曠工累計達3天以上的，物業服務中心予以解除勞動合同；累計曠工2天者，除每天按當日工資的3倍扣罰外，當年績效考核為零。
（二）請假處理方式
1、請假的假期時間均自離崗之日起算起，除事假外，其餘假期均包括公休假日和法定假日。
2、假期結束應立即銷假。請假期滿因故不能上班者，要事先續假，並提供正當理由的證明，續假未獲批准而不上班者，按曠工處理。
3、處理方式
（1）病假
a.員工病假不需要住院**且當月病休時間累計在2天以下者（含2天）病假一天按其日應發工資扣發50％。員工病假當月累計超過2天以上，7天以下者（含7天），病假一天按其日應發工資全額扣發，績效考核為零。
在乙個月內，病假超過15天物業服務中心予以解除勞動合同。
（2）事假
a.員工事假按其日應發工資全額扣發事假工資。事假當月累計在3天以上者，除按其日應發工資全額扣發事假工資外，績效考核為零。
（3）婚假、喪假
a.員工婚假、喪假期間工資照發。
四、本辦法經物業服務中心經理批准後實行，由綜合部（客服部）負責修訂解釋。
五、本辦法自發布起正式實行，物業服務中心原規章制度中與本辦法不一致的以本辦法為準。
附件：1.考勤打卡（指紋）管理制度
運河城分公司物業服務中心
二0一四年一月二日
、考勤打卡（指紋）管理制度
一、為了加強勞動紀律和工作秩序，規範公司考勤管理，有效提公升員工的敬業精神，結合我公司實際情況，經公司研究決定本制度。
二、公司作息時間：公司作息時間為上午：8:
30—11:30;下午:13:
00—17:00，工程部按施工情況另行規定。因季節變化需調整工作時間，由辦公室另行通知。
三、公司一般實行每天8小時工作日制度，實行每週6天工作周制度。
四、考勤辦法：
1、採用考勤機指紋打卡制度；
2、實行全員打卡制度，每天打卡兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；
3、員工外勤需認真事先申請，填寫外勤表（打卡異常表），註明外出日期、事由、外勤起卡時間，並由相關部門簽字；如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續；如下班前不能回來者，臨走時打下卡；
4、如遇停電或打卡機故障未能正常打卡時，在辦公室統一進行記錄；
5、5.1考勤種類設定：
①遲到，比預定上班時間晚到；②早退，比預定下班時間早走；③曠工，無故缺勤；④出差；⑤外勤，在外辦事；⑥調休。
5.2員工遲到、早退累計達3次以上按每次10元處罰，遲到和早退超過10分鐘，按每分鐘1元計算。
5.3員工不經請假擅自不來上班為曠工。曠工1天扣除3天工資，曠工3天將予以開除。
6、員工事假需填寫請假單，按下列批准許可權審批後交辦公室存檔。
6.1七天以內由分管副總經理批准；
6.2十五天以內，經副總經理審核後，由總經理批准，超過15天者，按自動離職處理。
五、考勤統計及評價：
1、辦公室負責做好月度各部門人員的考勤表上報總經理室；
2、下月初對當月考勤情況彙總對外公示。
3、公司依據考勤記錄決定員工的考勤獎勵、處罰。
淮安華德力置業****
二0一二年十一月一日
物業公司請假制度的管理辦法
榮信物業大同市委專案請假管理制度 市委全體榮信員工 為了規範人員管理及物業公司考勤管理制度，嚴格請假紀律保障工作的正常執行，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度結合本單位的實際情況特制定一下條例 1 員工當天如有緊急要事需請假 2小時，可向部門主管申請，待部門主管批准後方可請假。2 員工如有要事...
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員工因病或非因公負傷在醫療期間，未按規定向公司提供醫院的診斷證明，或弄虛作假的 曠工時間的最小計算單位為0.5個天，不足0.5天的以0.5天計算。3.5 考勤違紀處罰 3.5.1 在1個自然月裡，遲到或早退2次 含 以上者，給予通報批評處理。3.5.2 曠工則扣發工資，每曠工0.5天，扣發1天工資 ...
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深圳市華旭科技開發 第一章總則 第一條為加強公司考勤管理，嚴肅勞動紀律，維護正常的生產經營秩序，根據 勞動法 及國家有關規定，特制定本細則。第二條本細則適用於在華旭科技和華旭資訊公司所有員工。第二章考勤管理 第三條打卡 1 公司採取打卡的考勤方式，上下班均需打卡，有效打卡時間為上午上班8 30之前，...