物業服務****
考勤管理制度試行辦法
一、總則
為維護良好的工作秩序，提高工作效率，保證公司經營工作的順利進行，現根據《員工手冊》執**況，特制定本辦法。
二、適用範圍
本制度適用於物業總部及專案員工。
三、考勤責任
1、部門負責人：負責本部門員工考勤的監督管理。
2、公司人事行政部：負責月度考勤統計，審核員工出勤、請假、加班、補休等情況，編制員工《月度考勤統計表》。
四、工作日期
周一至週六。
四、工作時間
冬季：上午8：30～12：00，下午13：00～17：30；（10月至4月）
夏季：上午8：30～12：00，下午13：30～18：00；（5月至9月）
五、打卡規定
1、採用****機打卡。
2、員工每天上班、下班均需打卡（共計每日4次，如員工請假不足1天的，上下班也需正常打卡）。
3、遲到亦需打卡，未打卡者以曠工論處。
4、由於個人原因忘記打卡的員工，可在兩日內向直接上級說明情況並填寫《考勤補簽申請單》，由部門/專案負責人簽名確認。每月補簽不能超過2次，超過2次每增加一次罰款20元，考勤補簽達到第4次除罰款以外按曠工半天論處，並依次遞增（如第4次補簽視為曠工半天，第5次補籤則視為曠工一天，以此類推）。
5、因不可抗拒原因（如停電、卡鍾故障等）無法打卡者，經核實證明原因後，視為已打卡。
6、員工加班應按規定打卡，如加班外出則需填寫《外勤申請單》，加班未打卡或者未按時提交《外勤申請單》者將不計加班。
7、每月考勤資料統計截止時間為25日，每月30日前人事行政部專（兼）人事專員將各專案考勤記錄整理彙總，專（兼）人事專員據此計算員工的出勤工資。
六、考勤種類
1、遲到。比預定上班時間晚到者視為遲到（30分鐘以內，含30分鐘）。
2、早退。比預定下班時間早走者視為早退（30分鐘以內，含30分鐘）。
3、曠工。
(1) 無故缺勤。
(2) 上班遲到或下班早退31分鐘以上（包含31分鐘）2小時以內（包含2小時）視為曠工半天；超過2小時的視為曠工一天。
(3) 工作時間內未經領導批准擅自離開工作崗位者，或未經准假而不到班者。
4、請假。詳見《請假管理辦法》。
5、外勤。因公外出辦事不能及時打卡者，需提前填寫《外勤申請單》，經直接上級或部門/專案負責人批准後視為正常出勤。如遇不能預計是否能及時返回公司或特殊緊急情況難以提前申請時，可於事後2日內補辦外勤申請手續；不予補辦者視為曠工。
6、補休。員工補休前須至少提前一天填寫《請假申請單》，經相關程式批准後方能執行，具體審批流程請參照《請假管理辦法》。《請假申請單》得到批准後由部門/專案負責人保管，每月25日前統一送至人事行政部備案，以便做考勤。
未獲批准自行補休者視為曠工。如遇特殊情況不能提前申請時，事後2日內須補辦申請手續；不予補辦者視為曠工。
8、加班。確因工作需要加班，加班前應填寫《加班申請單》，經批准後送人事行政部備案，以便每月統計。如遇特殊情況不能提前申請時，次日內須補辦申請手續，否則視為無效加班。
加班期間須打卡確認加班時間，如遇特殊情況不能到公司加班，則必須提前填寫《外勤申請單》，經相關負責人批准後視為正常加班。如遇不能預計是否能及時返回公司或特殊緊急情況難以提前申請時，可於事後2日內補辦外勤申請手續，否則視為無效加班。
七、考勤處罰
1、員工當月無故遲到或早退1次處以20元罰款，2次罰款40元，3次罰款80元以此類推.
2、員工當月無故遲到、早退達4次，除罰款外以曠工半日論處，每增加一次按曠工半天遞增（如第5次視為曠工一天，第6次則視為曠工兩天，以此類推）
3、員工曠工半天處以一天全額工資的罰款，曠工一天處以兩倍日全額工資的罰款，曠工1天以上2天以內(含2天)者，扣發半月全額工資（含績效、假日工資、福利等）並做出書面檢查；對連續曠工3天（含3天）以上或全年累計曠工5天（含5天）以上者，屬嚴重違反公司規章制度，扣發足月全額工資並由部門報公司批准後解除勞動關係，不予以任何經濟補償，公司保留追究其因曠工造成公司利益損失相關責任的權利。
4、考勤涉及金額的處罰將由物業服務中心/人事行政部開具《行政處罰單》,交受罰本人簽字確認後，交至物業服務中心/人事行政部備案並在當月工資中扣除，拒簽者給予雙倍罰款。
八、細則
本辦法經批准後公布，於2023年1月1日試行。原相關制度同時廢止，其他檔案如有相牴觸者以本檔案為準。
附：外勤申請單、請假申請單、行政處罰單
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2023年11月27日
物業人員保潔考勤管理辦法
1.目的 明確要求，指導遵守 嚴肅紀律，加強監督。2.範圍 適用於本醫院保潔工作崗位工作作息時間的管控。3.職責 負責公司所有員工出勤情況日常監督管理 人力資源負責醫院所有物業員工考勤記錄的整理 員工因故不能及時體現當日考勤情況的需向公司備案或說明 4.考勤管理 工作時間 正常工作時間為 6 00 ...
考勤管理辦法
1.目的作用 為了加強員工勞動管理，促使員工自覺遵守勞動紀律，調動公司員工的工作積極性，提高勞動效率，特制定本辦法。2.適用範圍 本辦法適用於公司全體員工的考勤管理。3.管理職責 人力行政部是公司員工考勤的歸口部門，負責員工考勤指紋的錄入 員工考勤統計，考勤機的維護保養等日常管理工作。4.作息時間 ...
考勤管理辦法
第一章總則 第一條範圍 本辦法適用於中國有色金屬工業長沙勘察設計研究院 以下簡稱長勘院 全體員工。第二條目的 嚴格員工的考勤管理，讓所有員工有所依循，考勤結果與薪酬結合。第三條原則 公平性原則 全體長勘院員工需遵守本制度 靈活性原則 在具體的實施過程中，依照不同工作的需要採取不同的考勤方法 第四條組...