考勤管理辦法

考勤管理制度

目的：為了進一步完善公司考勤管理，使考勤管理更加具有公平、準確、公正性，提高公司的管理水平和工作效率，公司特擬定以下考勤管理制度：

一、適用範圍

公司全體職員工。

2、管理辦法

2.1工作時間

周一至周五：8：30--17：30 工作餐時間： 11：30—14：00

休息日：周

六、日（備註：如因工作需要週六為正常上班日）

節假日：國家法定節假日(元旦：1天、清明節：1天、勞動節：1天、端午節：1天、中秋節：1天、國慶節：3天、春節：3天）

2.2考勤方法

◆ 每位員工在上班、下班時必須打卡兩次，用以記錄出勤情況，作為核算當月工資的原始依據。打卡必須嚴格做到本人親自打卡，杜絕代打卡如有發現，當事人與代打卡人員都將按照50元/次進行扣罰。

◆ 打錯卡、忘打卡及遇特殊情況無法打卡，第一次應由部門主管、經理核准簽字；第二次按50元/次進行扣罰。

◆ 行政辦公室人員當月允許員工累計遲到時間為10分鐘（包括10分鐘），此10分鐘不做任何扣罰；當月遲到累計時間超出10分鐘以上的，既從當月遲到的第一次算起，遲到第一次按1元/分鐘扣罰，第二次按3元/分鐘扣罰，第三次按6元/分鐘扣罰，以後的依次按次數乘3類推。

◆ 曠工除扣除當日工資外，還將按200元/天進行扣罰；第二次按雙倍扣罰；第三次公司有權直接解除合同。

2.3請假

◆ 事假

事假三天內的，必須提前1天向部門主管、經理申請，批准後方可休假；三天以上的，必須提前七天向部門主管、經理申請，由請假員工直接上級簽署意見後，上報董事長批准後方可請假，否則一律作曠工處理。事假將扣除請假當日工資。

◆ 病假

員工如因身體狀況需休病假，必須在工作時間前致電上級領導，告知請假原因和時間，在請假完畢上班的第乙個工作日內必須補寫請假單，並出具醫院的病假單或病歷卡；病假期間的工資按照正常情況下工資的70％支付，無醫院的病假單或病歷卡的一律扣除當日工資（如遇特殊情況可視情況而定）。

◆ 婚假

員工結婚可向公司申請婚假，休婚假的時間必須在取得結婚證後的一年內有效，到達國家法定結婚年齡（女20，男22），員工可申請三天婚假；到達國家法定晚婚年齡（女23，男25），可申請十天婚假。婚假必須提前十五天向部門主管、經理申請，董事長批准後，方可休假。婚假期間的工資按照正常情況下工資的70％支付。

◆ 產假

公司女員工懷孕生產，可憑醫院開具的休假單，向公司申請產假，單胎順產90天；單胎難產105天；符合計畫生育晚育條件的，另增加產假30天；多胞胎每多生育1個嬰兒增加產假15天。

2.4調休

◆ 因工作需要安排員工假日工作的應按同等時間安排其調休，不能安排調休者，應支付加班費

◆ 加班與調休按1:1的比例折算調休時間.

◆ 加班調休應在加班當日起,兩月內使用完畢，在調休期限內未使用完按放棄處理，不累計到下個月。

◆ 調休申請流程：

a. 根據部門工作量及日程安排，員工申請調休必須由本人履行審批手續。根據調休天數上報相關領導審批簽字，1天以上（不含一天）的調休須與職務**人交接好工作後予以調休。

b. 調休前一天必須將《調休申請單》遞交人資行政部備案；

c. 調休當日工時核算以標準工時為核算標準；

d. 原則上每次調休只能申請1天,由部門經理審批簽字；調休申請3天以內（含3天）部門經理審批後，須由總經理及董事長簽字。

e. 人資行政部依照實際加班記錄確認可調休時間，對調休申請審核確認。

四、本制度自2023年7月18日起執行。