第一章總則
第一條範圍：
本辦法適用於中國有色金屬工業長沙勘察設計研究院（以下簡稱長勘院）全體員工。
第二條目的：
嚴格員工的考勤管理，讓所有員工有所依循，考勤結果與薪酬結合。
第三條原則
公平性原則：全體長勘院員工需遵守本制度；
靈活性原則：在具體的實施過程中，依照不同工作的需要採取不同的考勤方法；
第四條組織策劃：
總院：總院員工考勤管理由總院人事部門負責，主管副院長負責監控。
分院（專案組除外）：由分院主管院長負責，統計結果交分院人事部門。
專案組：由專案經理負責，統計結果交分院人事部門。
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第二章總院與分院的考勤管理辦法
第五條具體的考勤方式由總院人事部門或分院院長制定，並指定具體人員執行。
第六條員工的考勤記錄資料由相關人事部門彙總作為計算月度目標獎金依據，考勤記錄由分級人事部門負責儲存。
第七條員工請假應填《請假單》，並報審批人批准後，交人事部門備查。因特殊情況不能提前請假者，必須向上級主管申明，並及時補辦請假手續。部門負責人請假，由黨委辦公室簽署意見，主管院領導批准，交人事部門備查。
第八條病假必須有市級以上醫院證明和病歷本。病假年累計不得超過十五天，超過部分按每天30元扣除當月月度目標獎金，最大限額以月度目標獎金金額為限。
第九條國家的法定假期按相關規定執行；規定期內的病假和國家規定的假期如婚喪假、產假、控親假、年休假等不扣除月度目標獎金，超過部分按事假處理。
第十條請事假連續不得超過三天，年累計不得超過十天，規定期內，每請假一天扣除當月目標獎金30元；超過規定期限按缺勤處理。
第十一條請假期間，相關工作應由上級主管安排替代人員接手。
第十二條職工假期已滿應及時返回工作崗位，並辦理銷假手續。
第十三條員工請假審批許可權如下：
第十四條遲到15分鐘以上或早退15分鐘以上記為遲到一次，扣除當月月度目標獎金20元；特殊情況需經直接領導批准，報人事部門備查。
第十五條遲到或早退半小時以上記缺勤一次；缺勤一次直接扣除當月月度目標獎金100元；連續無故缺勤三天，年累計缺勤五天作自動離職處理。
第三章分院專案組考勤管理辦法
第十六條專案運作層的具體考勤方式由專案經理負責規定，並指定具體人員執行。
第十七條運作人員的考勤記錄由指定人員彙總儲存並作為計算月度目標獎金依據。
第十八條由專案運作人員的考勤結果計算出勤率，與月度目標獎金結合計算出月度應發獎金。
出勤率=月度實際出勤天數/月度應出勤天數
第十九條運作人員請假應填《請假單》，並報專案經理核准後，交人事執行人員儲存備查。因特殊情況不能提前請假者，必須向專案經理申明，並及時補辦請假手續。
第二十條病假必須有市級以上醫院證明和病歷本。請假期間，相關工作由專案經理負責安排替代人員接手。
第二十一條運作人員請假未被批准而擅自缺勤或無故缺勤者，按每天60元從目標獎金中扣除。
第四章附則
第二十二條本規定自頒布之日起實施，本規定的修改和解釋由長勘院人事部門負責。
第二十三條附件《請假單》年月日
考勤管理辦法
1.目的作用 為了加強員工勞動管理，促使員工自覺遵守勞動紀律，調動公司員工的工作積極性，提高勞動效率，特制定本辦法。2.適用範圍 本辦法適用於公司全體員工的考勤管理。3.管理職責 人力行政部是公司員工考勤的歸口部門，負責員工考勤指紋的錄入 員工考勤統計，考勤機的維護保養等日常管理工作。4.作息時間 ...
考勤管理辦法
為規範集團各公司的考勤及加班管理，保證各崗位工作之延續性，特制定本管理辦法。一 適用範圍 本規定適用於集團各公司所有員工。二 考勤工作職責 2.1 考勤記錄 日常考勤工作由各公司人事課具體負責。考勤人員應按時整理考勤資料，出現考勤異常且未辦理相關手續者，及違反刷卡規定等情事者，應即依核決許可權核辦。...
考勤管理辦法
一 總則 為了規範員工考勤等日常管理，促使員工自覺遵守勞動紀律，提高工作效率，特制定本辦法。本辦法適用於武漢名流幸福物業服務 分子公司及客戶服務中心 以下簡稱 名流幸福物業 或 總部 分部 總部行政人資部是總部員工考勤的管理部門，負責制定相關制度並對總部員工考勤進行管理。分部行資文員是分部員工考勤的...