四．考勤記錄
1. 各部門/車間設定兼職考勤員，同時進行手工考勤，填寫考勤表，當天出勤的情況需在當天下班前完成考勤填寫。當天考勤員應將考勤異常情況匯報給行政辦公室，次日人力資源部將考勤異常情況公布。
2. 在每月月底，考勤表由各部門審核後，送交人力資源部，由人力資源部整理歸檔。
3. 人力資源部每月定期或不定期對各部門的考情進行抽查、核對，發現考情中有弄虛作假的情況，除糾正考勤外，視情節輕重對造假員工、考核員及部門責任人每人處以50元至200元的罰款。
4.人力資源部根據考勤記錄，計算員工出勤率，結算工資。
五．遲到、早退及曠工處理辦法
1. 在未辦理請假手續的情況下，遲於上班時間到崗位者為遲到;早於下班時間離崗者為早退；無故缺崗者為曠工。
2. 員工上下班遲到、早退，10分鐘之內，每次罰款10元；超過10分鐘至0.5小時之內，每次罰款30元；超過0.5小時者，按曠工半日處理。
3. 員工遲到、早退除按上述條例處理外，累計每月大於3次，按曠工一日處理；連續曠工3天或年累計曠工達10天者，屬於嚴重違反公司規章制度，給予解除勞動合同關係。
4. 曠工一日扣發當日工資的2倍；
六．加班、調休管理規定
1. 員工因工作需要加班，可以向公司提出加班申請；未批准的，不予計算加班。公司因工作需要被指派加班的，無特殊理由的不得推諉。此條只適用於定時工作制員工。
2. 員工加班應填寫《加班申請單》，經主管部門審核，部門經理批准後，由部門考勤員送人力資源部備案。
3. 加班人員應在規定的時間內向人力資源部遞交《加班申請單》。正常工作日加班，在加班當天的16:00之前遞交；周
六、週日加班應在周五的15:00之前遞交，國家法定節假日加班，應提前1天提交。特殊情況不能提交者，應由加班人員的部門主管**通知人力資源部，並在正常上班後的2個工作日內補辦相關手續。
超期一律不予補辦。
4. 加班員工必須嚴格執行上下班打卡考勤的制度，人力資源部將根據打卡記錄核對加班時間。對於無法確認的加班時間，一律視作無效。
5. 員工加班，辦公室人員工可在3個月內安排同等時間調休，因個人原因未調休完，加班作廢；車間人員應在1個月內調休完。調休原則上是先加班後調休，正常工作日加班累計4小時調休0.
5天，8小時可調休一天，依次類推。若員工放棄調休，可發放加班工資，加班工資按當地最低工資標準核算。
6. 員工調休填寫《調休申請單》。調休員工應將《調休申請單》經行政辦公室審核通過《加班申請單》一起報部門主管審核，部門經理批准，並報人力資源部複核後方可安排調休。
七． 請假管理
1. 員工請假分為事假、病假、產假、婚喪假、工傷假五種。
2. 事假
（1）員工因事請假，必須提前一天提出申請。
(2) 特殊情況應履行補假手續，經所在部門領導簽字同意後，方可作為事假。事假手續不完備均作曠工論處。事假按請假的小時或天數扣除相應的小時工資或日工資。
3. 病假
（1）員工因請病假，需持區級以上醫院病休證明，方可請病假。如無相關證明，按事假處理；弄虛作假者，作曠工處理。
（2）病假期間按當地最低工資標準發放病假工資。
4. 產假女員工分娩，可休產假。按國家相關規定執行。
5. 婚、喪假
(1) 員工本人結婚時，給予3天婚假；
(2) 員工本人直系親屬（配偶、父母、子女）去世，給予3天喪假;
(3) 如婚事、喪事的辦理不在本市的，可酌情給予最短路程假。
6. 工傷假
(1) 員工因工受傷，經醫院診斷需住院**或休息的，給予工傷假，工傷假期間按醫療診斷確定。
(2) 工傷假期間按當地最低工資標準發放工資。
7. 以上所有假期，請假必須事先填寫《請假單》，寫明請假的具體事由，經相應人員批准後方可休假。未請假或請假未獲批准而不出勤者，按曠工論處。假期滿後需續假的，需重新履行請假手續。
8. 因特殊情況未事先書面請假的，應及時用**向審批許可權人請假，獲批准後方可請假，並在請假後上班第乙個工作日內補辦相關手續。（此規定只適用於3天之內的請假）。
9. 各級人員的請假審批許可權如下：
車間員工請假：由生產部主管批准，5天以上總經理批准。
部門一般員工請假：有部門經理批准，5天以上總經理批准。
部門主管、主任請假：1天以上（含1天）由部門經理批准；3天以上由總經理批准。
部門經理請假：由總經理批准。
請假審批應逐級進行。
10. 各級請假審批人對審批的後果負責。各級主管在處理請假事宜時，未按本規定辦事，造成不良後果的，由行政辦公室提請上一級主管對責任人處以100至200元的罰款，同時承擔公司相應的經濟損失。
11. 員工請假超過3天（含3天），請假人必須到人力資源部備案，否則，人力資源部有權將超期請假按曠工處理。
考勤管理辦法
1.目的作用 為了加強員工勞動管理，促使員工自覺遵守勞動紀律，調動公司員工的工作積極性，提高勞動效率，特制定本辦法。2.適用範圍 本辦法適用於公司全體員工的考勤管理。3.管理職責 人力行政部是公司員工考勤的歸口部門，負責員工考勤指紋的錄入 員工考勤統計，考勤機的維護保養等日常管理工作。4.作息時間 ...
考勤管理辦法
第一章總則 第一條範圍 本辦法適用於中國有色金屬工業長沙勘察設計研究院 以下簡稱長勘院 全體員工。第二條目的 嚴格員工的考勤管理，讓所有員工有所依循，考勤結果與薪酬結合。第三條原則 公平性原則 全體長勘院員工需遵守本制度 靈活性原則 在具體的實施過程中，依照不同工作的需要採取不同的考勤方法 第四條組...
考勤管理辦法
為規範集團各公司的考勤及加班管理，保證各崗位工作之延續性，特制定本管理辦法。一 適用範圍 本規定適用於集團各公司所有員工。二 考勤工作職責 2.1 考勤記錄 日常考勤工作由各公司人事課具體負責。考勤人員應按時整理考勤資料，出現考勤異常且未辦理相關手續者，及違反刷卡規定等情事者，應即依核決許可權核辦。...