一、總則
為了規範員工考勤等日常管理，促使員工自覺遵守勞動紀律，提高工作效率，特制定本辦法。
本辦法適用於武漢名流幸福物業服務****、分子公司及客戶服務中心（以下簡稱「名流幸福物業」或「總部」、「分部」）。
總部行政人資部是總部員工考勤的管理部門，負責制定相關制度並對總部員工考勤進行管理。
分部行資文員是分部員工考勤的管理者，負責遵照總部有關規定對分部員工考勤進行管理。
公司實行每週五天工作日，40小時工作制。周一至周五上午8:30-12:00；下午13:00-17:30。(盤龍城地區可根據實際情況進行適當調整。)
2.1 法定節日：按國家規定，員工享有元旦、「五一」勞動節、清明節、端午節、中秋節、「十一」國慶節、春節等法定節假日。
2.2周休息日：原則上員工每週享有二天休息日，但對特殊崗位則按工作需要接受公司的安排。
1.1 所有員工上下班必須打卡（秩序維護員按照3.1統計考勤）。
1.2總經理可以免打卡，非特殊情況需嚴格執行作息時間。
1.3員工因公而未打卡，填寫《未打卡說明單》，經部門負責人簽字確認後交總部行政人資部/分部行資文員登記，視為正常上下班；上、下班忘記打卡，經核實由部門負責人簽字，視為正常上、下班，若無法證明則視為遲到、早退，不得弄虛作假。
1.4 員工每月可以有兩次漏打卡。
1.5 考勤負責人應每日檢查考勤卡，遇特殊情況或違規事件，應向相關部門負責人及行政人資部負責人報告。
1.6 考勤月度為自然月。
1.7 因公外出無法正常考勤或正常出勤但未按時履行考勤手續的員工，須辦理考勤補簽程式，並到總部行政人資部/分部行資文員備案。出差人員、臨時性外派工作人員在同一工作所在地工作超過一周以上須參與當地公司考勤。
1.8 若無考勤記錄，且未辦理補簽手續者，視為曠工。
2.1員工報到時由總部行政人資部/分部行資文員負責發放考勤卡。
2.2員工考勤卡遺失，必須及時到總部行政人資部/分部行資文員處補辦。
3.1秩序維護員的考勤，由秩序維護主管進行考勤統計，報行資文員審核彙總，未按時上報造成考勤漏缺的，由秩序維護主管負責。
3.2 總部行政人資部/分部行資文員依據考勤記錄，嚴格按照考勤相關規定核算工資。
3.3 每月的考勤統計表由總部行政人資部/分部行資文員負責存檔。
4.1總部、各分部間調動：員工在總部、各分部間調動，必須在規定時間內到總部行政人資部/分部行資文員處辦理調動手續，交回或辦理考勤卡與工作牌，並以調動手續當日起在調入公司計算考勤。
4.2 總部、各分部間借調：由用人單位進行考勤管理，員工必須辦理考勤卡，並以借調辦理當日為準核算工資，費用核算歸處則按借用通知中的規定執行。
5.1 員工因故辭職、辭退，如工作未滿半日的不予考勤計薪。
5.2 員工無故擅自離職，按曠工處理。
1、遲到/早退一次在15分鐘（含）以內扣罰5元；
2、遲到/早退一次在15分鐘以上30分鐘（含）以內扣罰10元；
3、遲到/早退一次在30分鐘以上45分鐘（含）以內扣罰20元；
4、遲到/早退45分鐘以上至一小時（含）以內扣罰30元；
5、遲到/早退一小時以上，扣除小時薪資，另扣罰20元；
6、當月遲到4次按事假一天扣款，以後遲到每增加一次，加扣半天工資；
7、未經請假或假滿未辦理續假手續而擅自不到崗者以曠工處理；
8、員工曠工以半日為計算單位，不足半日的按半日計算。曠工期間，扣除兩倍薪資；對員工因曠工造成公司經濟損失的另行處理，情節嚴重者可除名。
9、員工連續曠工三天作自動離職處理，部門第四天之內須報總部行政人資部/分部行資文員處，逾期不報則可按照《獎懲管理辦法》的有關規定給予處罰。
10、委託或代人打卡及偽造出勤記錄者，一經查實，總部行政人資部/分部行資文員可按照《獎懲管理辦法》的有關規定給予處罰。
11、凡考勤違規行為涉及《獎懲管理辦法》處罰條款的，按相關規定予以處理。
1、 管理原則
1.1 公司倡導全體員工高效的完成本職工作，原則上管理層員工不提倡加班。
1.2總部員工、分部主管及以上人員加班不支付加班薪資，但可以調休。其他人員因工作需要加班，按規定支付加班薪資或調休。
1.3總經理加班，由集團分管領導審核，報總裁審批；總部副總經理及總助加班，由總經理審批；總部部門經理加班，由分管副總經理審核，報總經理審批；總部部門主管及以下員工加班，由部門負責人審核，報分管副總經理審批。加班審批後必須報行政人資部備案。
1.4分部經理/副經理加班，報總部分管副總經理審批；分部員工加班，須經直接上級審核，分部經理/副經理審批通過後，報行資文員處備案。
1.5員工加班須填寫《加班申請單》（固定加班人員除外），無《加班申請單》而延長工作時間者，不作加班統計。
1.6 員工加班必須同時打卡,未打卡者加班無效。
1.7申**班者如在加班時間內擅離職守,除加班不予認同外，視情況可按曠工、遲到、早退懲處。如遇特殊情況臨時安排加班，須於下乙個工作日下班前一小時補齊加班審批手續。
2、 加班費用管理
2.1部門負責人可根據實際工作需要安排本部門人員加班，但應根據工作內容嚴格控制員工的加班時數。
2.2公司將對可支付加班薪資的員工支付加班薪資，加班薪資標準遵照相關規定執行。
2.3行政人資部對加班的統計和抵扣均以小時為單位計算。
3.1員工加班後可選擇補休、沖抵病、事假或發放加班費，加班沖抵病、事假，以半日為計算單位，不得用於沖抵遲到、早退和曠工。
3.2加班日考勤記錄完整，可由員工本人向總部行政人資部/分部行資文員申請以調休方式處理，可累計調休。
本辦法由總部行政人資部負責修訂與解釋，自頒布之日起生效。
考勤管理辦法
1.目的作用 為了加強員工勞動管理，促使員工自覺遵守勞動紀律，調動公司員工的工作積極性，提高勞動效率，特制定本辦法。2.適用範圍 本辦法適用於公司全體員工的考勤管理。3.管理職責 人力行政部是公司員工考勤的歸口部門，負責員工考勤指紋的錄入 員工考勤統計，考勤機的維護保養等日常管理工作。4.作息時間 ...
考勤管理辦法
第一章總則 第一條範圍 本辦法適用於中國有色金屬工業長沙勘察設計研究院 以下簡稱長勘院 全體員工。第二條目的 嚴格員工的考勤管理，讓所有員工有所依循，考勤結果與薪酬結合。第三條原則 公平性原則 全體長勘院員工需遵守本制度 靈活性原則 在具體的實施過程中，依照不同工作的需要採取不同的考勤方法 第四條組...
考勤管理辦法
為規範集團各公司的考勤及加班管理，保證各崗位工作之延續性，特制定本管理辦法。一 適用範圍 本規定適用於集團各公司所有員工。二 考勤工作職責 2.1 考勤記錄 日常考勤工作由各公司人事課具體負責。考勤人員應按時整理考勤資料，出現考勤異常且未辦理相關手續者，及違反刷卡規定等情事者，應即依核決許可權核辦。...