⑦、員工因病或非因公負傷在醫療期間，未按規定向公司提供醫院的診斷證明，或弄虛作假的；
⑧、曠工時間的最小計算單位為0.5個天，不足0.5天的以0.5天計算。
3.5 考勤違紀處罰
3.5.1 在1個自然月裡，遲到或早退2次（含）以上者，給予通報批評處理。
3.5.2 曠工則扣發工資，每曠工0.5天，扣發1天工資；連續曠工3天或年累計曠工達到或超過7天，視為嚴重違反公司的勞動紀律，給予直接解除勞動合同。
3.5.3 各部門考勤統計人員上報的考勤資料必須真實，不得弄虛作假，如發現代簽或上報虛假考勤資料，除通報批評外，將對當事人和考勤統計人員處以50元/次的罰款，並對部門負責人處以100元/次的罰款。
3.6 每週六下班前（逢節假日順延）各部門把本部門本週出勤情況報給運營管理部備案。
3.7 請假管理
凡涉及請假事宜按照公司請休假管理辦法執行。
3.8 解釋和生效
本辦法解釋權歸運營管理部，自公布之日起執行，如有調整，另行通知。
公司考勤管理辦法
深圳市華旭科技開發 第一章總則 第一條為加強公司考勤管理，嚴肅勞動紀律，維護正常的生產經營秩序，根據 勞動法 及國家有關規定，特制定本細則。第二條本細則適用於在華旭科技和華旭資訊公司所有員工。第二章考勤管理 第三條打卡 1 公司採取打卡的考勤方式，上下班均需打卡，有效打卡時間為上午上班8 30之前，...
公司考勤管理辦法 初稿
考勤管理制度 試行 第一章總則 第一條為加強公司員工出勤管理，規範員工請休假作業，確保工作之績效，使員工勤於職務，提高工作效率。特制定本制度。第二章公司作息制度 第二條公司上班時間為 上午9 00 12 00 下午13 30 17 30 第三章工作制 第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行...
集團公司考勤管理辦法
一 目的 為營造和諧有序的工作氛圍，維護公司員工的身心健康，提高工作效率，保證經營工作的順利進行 二 適用範圍 本集團公司全體員工 三 作息時間 3.1集團公司執行定時工作制，由集團公司根據國家有關規定，結合集團公司實際情況制訂後向全體員工公告。個別部門因工作或崗位需要，採用靈活或特定的工時制，經公...