考勤管理制度(試行)
第一章總則
第一條為加強公司員工出勤管理，規範員工請休假作業，確保工作之績效，使員工勤於職務，提高工作效率。特制定本制度。
第二章公司作息制度
第二條公司上班時間為：上午9:00－12:00；下午13:30-17:30
第三章工作制
第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每週5天標準工作周制度，周工作小時為不超過40小時。
第四條遵照國家雙休日、年休假及法定節假日制度。
1.每週公休日2天（周
六、週日）。
2.年休假：凡在公司連續工作滿一年以上者均可享受帶薪年休假，假期5日。
如無特殊情況不得分開休，只作一次性休完，且須當年休完，不得累計作為次年休假，休假前須提前一星期報部門批准,部門作出相應安排後報主管領導審批,休假人持審批單到辦公室備案後方可休假。
3. 法定節假日：
（1） 元旦，放假1日；
（2） 春節，放假3日；
（3） 國際勞動節，放假1日；
（4） 國慶節，放假3日；
（5） 清明節、端午節、中秋節各放假1日；
（6） 法律、法規規定的其他節假日，如婦女節（半天）
第五條請假管理
（1）公司目前共有：事假、病假、婚假、喪親假、產假、法定假等六種。
（2）員工請休假須填報《請假條》，提前1天或於當日將主管批准後的請假單報送公司行政辦公室備查案方可離崗，否則按曠工處理。請假期滿需要續假的,必須提前履行續假手續,否則按曠工處理。
（3）原則上不允許任何員工**請假。如遇特殊情況未能及時趕回公司請假的，**請假後需補填請假條。
（4）病假、婚假、喪假、產假、必須出具相關證據，否則按曠工處理。
（5）以上請休假期間，遇有法定休息日、公休日，均視為假期，不能在假期中衝減。
第四章考勤範圍
第六條員工的考勤情況，由各部門負責人自行負責，辦公室進行監督、檢查。部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痺袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。
第五章考勤辦法
第七條公司採用指紋機考勤制度。
第八條員工外出辦事未能及時趕回公司打考勤時，須說明情況，並填寫《未打考勤證明》，以備辦公室月底考勤審核統計。
1.因部門或個人原因導致未能按時完成工作任務而發生工時延長或重工者，不謂加班；或基於公司每週工作時長不足40小時，因公司專案開發，工作繁忙導致公休日被指派上班的，不謂加班。
2.公司員工於休假日或工作時間外，因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉，否則視情節輕重懲處。
3. 員工加班3小時以上算半天，加班6小時以上算一天。
4. 員工加班後第二天應將加班內容詳細填寫《加班申請單》，報辦公室審核簽發後方能生效。
5.對正常加班員工，辦公室可安排同等調休，調休時間有效期為半年。
第九條考勤設定種類：
1.遲到：上班時間應到而未到崗者。
2.早退：未到下班時間而提前離崗者。
3.曠工：未經批准無故缺勤、工作時間未經批准擅自離崗者。
4.請假：事假、病假（需提供醫院相關證明）。
5.出差。
6.外勤：全天在外辦事。
7.加班、調休。
8、忘記打卡。
第十二條員工須出示各類與考勤有關的證明材料，如：《未打考勤證明》、
《請休假審批單》、《出差審批單》等。
第六章考勤統計及評價
第十三條辦公室負責每月統計《月度考勤統計表》。
第十四條考勤辦法。
1.遲到、早退：凡遲到、早退15分鐘之內不計扣罰；遲到、早退16-30分鐘者扣罰20元薪資；遲到、早退31-60分鐘扣罰40元薪資；凡遲到、早退一小時以上扣罰全天基本工資；遲到、早退兩小時以上按曠工一天論處。
2.曠工：曠工按三倍基本工資扣薪, 連續曠工三天或累計五天者按自動離職或開除處理，不發任何薪資.
3.請假：（1）事假；凡請事假者扣發全天基本工資。（2）病假；凡請病假者扣發半天基本工資，並需附醫院相關證明。如無醫院相關證明者，則作事假處理。
5、忘記打卡應及時通知辦公室備案，月累計三次以上忘記打卡者扣罰30元薪資；月累計六次以上者按曠工一天論處。
4.以上處罰均由財務部從當月工資中直接扣除。
第七章附則
第十五條公司辦公室執行本制度，經公司董事長、總經理批准頒行。
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