員工考勤管理規定
（試行）
為了規範員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，結合我公司的實際情況，制定以下考勤規定：
一、工作時間
1、上午：8:30-11:30 下午：13:30-17:00
因季節原因，如上下班時間更改，將另行通知。
2、外勤、駐場等特殊排班人員的考勤，由員工本人報部門（專案）經理後持工作日誌計入考勤。如無上報，導致該人員當月考勤無效或失實，由本人承擔責任。
二、考勤
1、日常考勤採用人臉識別的方式，一天考勤四次：早晨上班時(7:30以前)、中午下班時（11:
30-12:00）、中午上班時（13:00-13:
30）、下午下班時（17:30以後）。
2、員工上下班要嚴格遵守作息時間，員工月出勤以考勤機採集資料為準。
（1）在上班規定時間5-15分鐘內考勤，按遲到處理；在下班規定時間5-15分鐘內考勤，按早退處理。
（2）在上班規定時間15分鐘後考勤，按缺勤半日處理；在下班規定時間15分鐘前考勤，按缺勤半日處理。
（3）當天4次考勤記錄不完整，按缺勤半日至一日處理。
（4）當天沒有考勤記錄，且沒有部門公務說明時，按缺勤一日處理。
（5）月累計遲到或早退3次以上（含3次）5次以下，按缺勤半天處理；遲到或早退5次以上（含5次）按缺勤一天處理。
因工作原因不能按時考勤者，或遇到不可抗拒外因遲到（如暴風雨、雪；路障、避險等）需寫明原因，由所在部門負責人批准後轉交人事管理。如月結時，沒有相關說明及部門許可，按缺勤處理。
三、考核
1、遲到早退每月公布名單，每遲到早退一次，扣款5元。
2、日工崗位：缺勤半天扣除半天工資，缺勤一天扣除一天工資。
3、計件崗位：在生產任務飽和時，違背公司及車間主任意願，缺勤半天扣15元，缺勤一天扣30元，月末統計以《請假條/出門證》為準。
4、月累計缺勤2天以上（含2天）5天以下，除扣除缺勤工資以外，對應扣除當日績效；月累計缺勤5天以上（含5天），除扣除5天工資以外，扣除當月全部績效獎金。（集體計件有績效的班組另行規定）
5、未經部門申請，自行離崗，情節嚴重，按曠工處理。曠工2日以上，視同自動離職（緊急事故離崗，事後及時說明原因，不在此範圍內）。
四、其它
1、公司安排日工崗加班，可在徵得部門主管同意的情況下進行換/調休，換/調休的《請假條/出門證》應交到人事管理，作為考勤依據。
2、法律法規規定的病假、婚喪假等，當事人把《請假條/出門證》交到人事管理，按相關規定考勤計薪。
3、懲戒性經濟處罰，轉工會活動經費使用。對應的績效獎金扣除後不轉。
4、本規定自2023年6月1日起執行，原考勤規定同時廢止。其他規定與此規定有衝突之處，以此規定為準。
**********
2023年5月26日
公司考勤管理規定
1 目的 為了規範公司考勤管理，嚴肅工作紀律，培養員工嚴於律己的習慣，有效提公升員工的敬業精神，並使員工的工作考勤做到有據可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。2 適用範圍 適用於本公司所有員工。3 管理規定 3.1打卡時間 早8 00前 晚17 00後，分別打卡一次，若作息時間有所調整，以公司具...
公司考勤管理規定
一 目的 加強公司員工的考勤管理，規範員工上下班及假別，維持良好的工作秩序，提高工作效率，提公升公司形象。二 適用範圍 本規定適用於本公司的全體在職人員。三 職責 一 人力資源部負責制定 修訂 調整本流程，以適應公司發展的需要。二 人力資源部負責監督及審核考勤工作。三 人力資源專員負責考勤記錄 彙總...
公司考勤管理管理規定
重慶平地起建設 員工考勤管理條例 試行 2011.6.1正版 第一章總則 第一條目的 為了加強公司員工考勤管理，促進公司規範化建設，根據國家有關法規，結合本公司實際情況，特制訂本制度。第二條適用範圍本公司全體員工。特殊崗位員工考勤需總經理批准。董事長 總經理 特聘稀缺人才 專業人士 顧問 除外。第三...