一、目的
為使員工考勤管理有所依循，特制訂本辦法。
二、適用範圍
2.1內容
工作時間、考勤記錄、加班、出差、因公外出、請（休）假等。
2.2 適用人員
本辦法適用於全體員工。
三、權責部門
綜合管理部
四、內容
4.1 工作時間
4.1.1 公司實行每週五天工作制，每日工作7.5小時，每週工作37.5小時之工時制度。
4.1.2 每週一至周五工作時間為：上午9：00-12：00；午休12：00-13：00；下午13：00-17：30。
4.2 考勤記錄
4.2.1 統一由綜合管理部負責。
4.2.2 遲到/早退
4.2.2.
1上班時間後15分鐘（含）以內到崗者，以遲到論，每次時間不超過15分鐘（含）；每月累計三次以內（含），不扣工資（特指由於天氣等原因造成），超過三次以上部分，每一次按曠工1天處理，扣發相當於一日的薪金，以此類推；乙個月內曠工三次者將予以辭退。
4.2.2.
2下班時間前15分鐘（含）以內離崗者，以早退論，每次時間不超過15分鐘（含）；每月累計三次以內（含），不扣工資（特指由於天氣等原因造成），超過三次以上部分，每一次按曠工1天處理，扣發相當於一日的薪金，以此類推；乙個月內曠工三次者將予以辭退。
4.2.3 每月考勤結算日為每月月末，即每月考勤記錄期為每月1日至每月月末。
4.3 加班
4.3.1申報
4.3.1.1 申報條件：
a 臨時緊急工作須於要求時間內完成的；
b 公司安排於節假日、公休日值班的；
c 特殊原因工作負荷加大，無法於工作時間內完成的；
d 特殊工作必須於非工作時間完成的；
e 其他類似情形。
4.3.1.2 加班者提前填寫《加班申請單》，經部門經理審核後送交綜合管理部。
4.3.1.3 綜合管理部負責記錄員工加班時數，在徵得部門負責人同意的情況下，可視員工平日請假狀況用加班時數抵消請假時數。
4.3.1.4 綜合管理部負責訂餐等事宜。
4.4 出差：因公至外省（即---市所轄範圍外）工作，當天不能返回為出差。
4.4.1申報：應提前填寫《因公出差申請單》，由部門經理核准後送交人事行政部。
4.4.2 考勤記錄
4.4.2.1綜合管理部依《員工出差申請單》，記錄考勤。
4.4.2.2 實際出差天數少於或等於預計出差天數，綜合管理部可直接核定。
4.4.2.3 員工實際出差天數大於預計出差天數，員工應提前向部門經理申請，並通知綜合管理部進行核定。
4.4.3 出差費用：參看《員工費用報銷管理辦法》執行。
4.5 因公外出：因公離開公司，當天返回為因公外出。
4.5.1應提前填寫《員工外出登記表》，經部門經理審核後，知會綜合管理部經理方可外出；如需用車，由綜合管理部統一安排。
4.5.2如因事情緊急未填寫《員工外出登記表》，須口頭或**通知部門經理及綜合管理部經理方可外出，返司後立即補填《員工外出登記表》。
4.5.3 考勤記錄：於工作時間因公外出，綜合管理部依《員工外出登記表》記錄考勤。
4.5.4 費用：參看《員工費用報銷管理辦法》執行。
4.6請（休）假
4.6.1 法定節假日
4.6.2 工傷假：在工作期間因公受傷，應立即通知公司，由公司向有關部門申報，認定為工傷後，按國家有關規定執行。
4.6.3帶薪年休假（簡稱年假）：
4.6.3.1工作滿一年可享受年假，具體天數依工作年限而定：
4.6.3.2 連續休年假三天以上（含）提前七天申請，填寫《請假卡》經權責主管審批後，交綜合管理部。
4.6.3.3 年假結算日為轉年十二月的最後乙個工作日，未休完之年假過期作廢。
4.6.3.4 年假期間遇節假日則順延。
4.6.4病假
4.6.4.1 突然生病不能按時上班，提前致電部門經理及綜合管理部經理，並交代緊急處理的工作事項，綜合管理部做好相關考勤記錄。
4.6.4.2 需持有醫院有效診斷證明，填寫《請假卡》經部門經理審批後，交綜合管理部。三天以上（含），要有**以上醫院的休假證明。
4.6.4.3 上班後立即補辦請假手續。
4.6.4.4 因病不能正常工作，須提交醫保範圍內正規醫院出示的診斷證明書，可按國家規定的醫療期執行。
4.6.4.5 按日工資的50%扣薪。
4.6.5 事假
4.6.5.1 應提前一天申請，如因突發事故不能按時上班，於當日提前致電部門經理及綜合管理部經理，並交代緊急處理的工作事項，綜合管理部做好相關考勤記錄。
4.6.5.2上班後立即補辦請假手續。
4.6.5.3按日工資的100%扣薪。
4.6.6 婚假
4.6.6.1婚假為三天，符合晚婚條件的（男滿25周歲，女滿23周歲）另獎勵婚假七天。
4.6.6.2 須一次連續休完，原則上不可分次休假。
4.6.6.3 應提前三十天申請，填寫《請假卡》經權責主管審批後與結婚證明一併交人事行政部核准。
4.6.6.4 遇節假日順延。
4.6.6.5 婚假期間不扣薪。
4.6.7 喪假
4.6.7.1 如有家庭成員（配偶、子女、父母、配偶父母、兄弟姐妹）亡故，可享有三天的喪假；如其他親友亡故，可享有一天喪假。
4.6.7.2 申請喪假時，應將死亡證明書附在《請假卡》後，經權責主管審批後一同交綜合管理部。
4.6.7.3喪假期間不扣薪。
4.6.8 孕產假
4.6.8.1 申請休產假的女員工必須符合國家婚姻法、計畫生育政策。
4.6.8.2 女員工在懷孕後，應將必要的證明檔案及時交到綜合管理部備案。
4.6.8.3 正常分娩休產假98天，可從產前15天計算，產假包括公休假在內連續休完，產假按預產期計算，應提前三十天填寫《請假卡》經權責主管審批後，交人事行政部報批。
4.6.8.4 產假期間工資按國家規定發放。
五、注意事項
本規定涉及內容如有特殊情況，可專案呈總經理核准，向綜合管理部報備，不視為違規。
六、本辦法解釋及修訂權屬人事行政部，自生效之日起正式實施。
公司考勤管理辦法
員工因病或非因公負傷在醫療期間，未按規定向公司提供醫院的診斷證明，或弄虛作假的 曠工時間的最小計算單位為0.5個天，不足0.5天的以0.5天計算。3.5 考勤違紀處罰 3.5.1 在1個自然月裡，遲到或早退2次 含 以上者，給予通報批評處理。3.5.2 曠工則扣發工資，每曠工0.5天，扣發1天工資 ...
公司考勤管理辦法
深圳市華旭科技開發 第一章總則 第一條為加強公司考勤管理，嚴肅勞動紀律，維護正常的生產經營秩序，根據 勞動法 及國家有關規定，特制定本細則。第二條本細則適用於在華旭科技和華旭資訊公司所有員工。第二章考勤管理 第三條打卡 1 公司採取打卡的考勤方式，上下班均需打卡，有效打卡時間為上午上班8 30之前，...
公司考勤管理辦法 初稿
考勤管理制度 試行 第一章總則 第一條為加強公司員工出勤管理，規範員工請休假作業，確保工作之績效，使員工勤於職務，提高工作效率。特制定本制度。第二章公司作息制度 第二條公司上班時間為 上午9 00 12 00 下午13 30 17 30 第三章工作制 第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行...