物業公司考勤管理制度

注：考勤體系要求包含《考勤管理制度》、《各崗位工作時間一覽表》、《考勤簽到表》（或《****列印表》）、《月考勤統計表》、《月考勤彙總確認表》、《請假/調休單》。

一、考勤管理制度

1、工作時間

由於公司行業特性所定，各部門各類人員上班時間不盡相同，請遵照部門和專案部的規定時間上班，專案部須針對各崗位特點制定明確的《各崗位工作時間一覽表》。

2、考勤規定

2.1要求各專案嚴格執行公司統一發放的考勤管理制度，杜絕無故遲到、早退、曠工及無備案的調休、倒休等現象，外出勤要有詳細的時間和事件記錄。

2.2使用指紋機的專案部，在員工確定上班並辦理完全部相關入職手續後，需左、右各備份一枚手指紋。員工每日上下班時間均需打卡，如未能及時打卡或多次打卡無反應時，應立即向所屬專案部考勤員反映，如不能及時解決的應在當日考勤上備註說明，以免造成月考勤統計時誤差，每月電子****記錄要求列印存檔。

2.3無電子考勤機的專案部，員工每日上下班須啟動《考勤簽到表》做好詳細手寫考勤記錄。

2.4當天特殊情況外出未能及時做考勤記錄時需要登記並由直接領導和專案部經理簽名確認，不得有連續一天外出無考勤記錄現象。

2.5員工須在規定上班時間前或下班時間後簽到或簽退，其餘時間考勤記錄無效。

2.6任何員工不得損壞考勤機，無故不打考勤或因其他原因未打考勤且沒有及時上報的一律按遲到、早退或曠工計；

2.7上班5分鐘（含5分鐘）且未超過30分鐘（不含30分鐘）打考勤視為遲到，超過30分鐘打考勤視為曠工，下班前5分鐘打考勤視為早退。

2.8公司品質督察部將不定期抽查各專案部和各部門的考勤。

3、違反規定的處罰

3.1遲到早退5分鐘扣10元/次（累計不超過20分鐘），當月累計超過30分鐘（不含30分鐘）遲到或早退扣半天工資，累計超過30分鐘（含30分鐘）算曠工一天。

3.2本月連續或累計曠工3天按自動離職處理情況。

4、請假

4.1員工因病、因事請假或調休，須事先填寫《請假/調休單》按審批流程逐級上報，經批准後方可執行。

4.2如因特殊情況請病假必須於上班前或不遲於上班時間15分鐘內致電部門直接領導，且於病假後上班第一天內，向直接領導或專案部考勤管理員提供醫院出具建議休息的有效證明。

4.3請假審批許可權

4.3.1除專案負責人外，所有人員半天以內的病、事假或調休由直接領導批准；1-3天內請假或調休除直接領導批准後，需報專案經理批准；超三天以上的病、事假或調休需經專案經理核實後上報至公司分管領導審批方可執行。

所有人員請假天數超出規定範圍內的，要向公司分管領導請示審批，未經請示或請示未經批准，專案經理擅自越級批准超時休假的，每發現一次處以專案經理500元罰款。

4.3.2專案副經理以上管理人員每月規定休假天數為5天，遇有總公司召開例會時，要在例會召開期間安排休假，原則上參加例會天數計入公休範圍之內。

病、事假、公休等離開所屬專案部時需向公司分管領導批准，並報品質督察部進行備案，請休假結束也要向品質督察部銷假。

4.3.3所有人員的請假、休假或調休情況，各專案考勤管理員在每月作考勤統計時，需在考勤相關**中作標註說明。

4.3.4未補假單或不經批准的缺勤按曠工處理，超過請假時間又未續假者亦以曠工處理。

4.3.5請假人休假期滿返回後，須到所屬專案考勤管理員處辦理銷假手續。

4.3.6如有緊急情況而不能事先請假，應在第二天早上8：00以前**通知專案考勤管理員，並在上班當日補辦相關手續，否則按曠工計。

4.4請假流程圖