一、總則
為規範公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定
二、範圍：公司全體員工
三、請假程式：
1、公司員工請假，須填寫《請假單》經本部門負責人、行政部、經理審批後方可休假，《請假單》交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿後，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。
2、公司員工請假應提前辦理請假手續，填寫《請假單》 ，因突發或緊急情況下臨時請假，可在工作時間之前打**向本部門負責人請假，經批准後在返回公司的首個工作日內補填《請假單》，否則按曠工處理。
3、部門負責人批准員工的臨時請假後，需第一時間通知行政部。
四、 請假審批流程：
1、 假期3天以內的須提前1個工作日申請，由部門負責人審批，後經公司行政部審批方可生效；
2、 請假3天-5天（含）以內的，須提前2個工作日申請，由部門負責人審批，後經公司行政部審批，總經理審批後方可生效；
3、 假期大於5天的須提前1周申請，由部門負責人審批，後經公司行政部審批，總經理審批後方可生效；
4、 請假員工按照請假審批流程提前填寫《請假單》經相關負責人審批同意後，交至行政備案方可生效；
五、請假類別
1、病假
病假必須提供市級以上醫院開具的《診斷書》、《病程診療記錄》、《**單》，否則按事假處理。病假在國家規定的醫療期內的，按不低於本地區最低工資標準的80％發放薪資。
2、事假
員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程式和審批流程經批准後方可離崗。
車間部分崗位可自行安排調休（不影響正常生產）。其餘崗位請假均取消滿勤獎勵。
事假累計超過48小時或累計請事假次數超過10次只發本崗位基本工資；員工無故曠工或連續請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關係。
3、工傷假
因工負傷需住院的員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及大連**有關政策及規定執行。
4、婚假
憑《婚姻登記證》原件，員工需在登記之日12月以內提前乙個月提出申請，方可申請休帶薪婚假3天，逾期不休視作自動放棄。符合晚婚條件且為初婚的可休婚假10天（含雙休日和法定假期），婚假須一次休完。
5、 產假及哺乳假
5.1女員工生育享受98天產假，難產的增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；晚育的增加60天，男方護理假為15天；生育二胎者按照最新出台的制度執行。
5.2已參加生育保險，在本公司連續繳費滿10個月且繼續繳費的員工，休假期間的工資、津貼由生育保險**支付。因個人原因導致生育保險**不予支付的，由個人承擔。
5.3女員工自產假結束返回公司上班首日起，至寶寶滿１周歲之日止，可以享受每天工作時間內兩次*0.5小時的哺乳時間，兩次時間可合併使用。
6、喪假
員工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母、爺爺、奶奶、姥姥、姥爺）去世時，享受3個工作日帶薪喪假。喪假須提供親屬的死亡證明、火葬證明和公安局的銷戶證明。
7、 年休假(待定)
7.1累計工作年限自員工首次參加社會保險繳費之日起算，以社保系統內資料為準。從未繳納過社會保險的員工以本公司入職日期為準。
7.2新入職員工須通過試用期後方可申請年休假，詳見《員工手冊》。
六、其它規定
1、公司可根據實際生產情況安排員工串休輪休。
2、員工必須做到事前請假，未辦手續擅自離開崗位，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。
3、各部門負責人在員工請假前須事先落實實情，並提前做好工作安排，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。
七、本制度自公布之日起試行，由公司行政部負責解釋、修訂和完善xx公司
行政部2023年6月29日
公司員工請假管理制度
第一章總則 一 目的 為規範公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。二 適用範圍 公司全體員工 第二章請假程式 一 員工填寫請假單，註明請假種類 假期 時間 事由等，經各級領導審批，並報辦公室備案。二 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。三 超假期應及時通告請示有關領導審批。四 假滿回公司...
公司員工請假管理制度
一心堂醫藥連鎖有限責任公司 一 目的 為規範公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。二 適用範圍 各管理部門 綜合部門及其他部門人員 合同制員工及處於試用期的員工 適用全部條款。三 請假程式 1 公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請，填寫 請假...
公司員工請假制度
第一條請假程式 1 員工填寫請假單，註明請假種類 假期 時間 事由等，經各級領導審批，並報辦公室備案。2 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。3 超假期應及時通告請示有關領導審批。4 假滿回公司銷假，通報辦公室，並交接工作。5 備案制度 公司領導層幹部無論因公私請假，均報公司辦公室備案 各管理層...