目的：為明確公司請假規定，規範員工請假管理，統一員工請假標準，確保公司正常的生產工作秩序，制定本制度。
第一條凡於工作時間或規定加班工作時間之內出勤人員，因故不能出勤者，應辦理請假手續。
第二條請假以時間為單位，最少請假時間為1小時，低於（含）4小時以下的，工資按半天出勤計算
第三條員工請假、必須事先填寫請假單，做好工作安排，經直接上級簽字批准確後方可離廠，如因特殊原因，不能及時到公司請假者，必須事先與直接上級**聯絡，並說明原因，經批准後方可離崗，並事後補辦請假手續。
第四條員工請假審復許可權：
1、 員工（生產一級員工）請假1天（含）由級長審批後交車間主任審批，然後交人力資源部存檔，2天（含）由車間主任審批後交部門經理審批，交人力資源部門經理審批並交人力資源部門存檔。6天（含）天上由車間主任，部門經理審批後交人力資源部經理審批再交總（副）經理核准。
2、 車間組長、科長及辦公室行政人員請假3天（含）以內同部門經理審核，然後交人力資源部存檔，3-6天（含），先由部門經理審批後交人力資源部經理審批，超過6天，由部門經理，人力資源經理審批後交總（副）經理審批。
3、 部門主任和部門經理級人員請假交總（副）經理審批。
第五條員工請假審批手續
填寫請假單車間組長意見車間主任審批生產經理審批人力資源部經理審批總（副）經理審批人力資源部存檔
第六條凡是事後請假（特殊情況除外），請假未經批准或未經請假而擅自不到崗者，均作為曠工處理。
第七條請假假期規定
1、 病假：員工因病不能工作者，一般病情可請假1天，病情較重者，可請假3-5天，但必須出示藥費收據或醫院有效證明，病情嚴重者，需請假超過5天以上者，必須出示市級醫院藥費收據和有效證明。
2、 事假：員工有特殊情況，必須親自料理者，可向公司申請事假，一般事假不得超過1天，每月不得超過2次，全年累計不得超過15天，事假的審批必須根據公司生產情況而定。
3、 工傷假：員工因工致傷，請假可視具體情況而定。
第八條請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即使本月實際出勤天數（或計件數量）按比例折算，車間一線員工工作期間可享受10元/天生活補貼，組長、主任級管理人員可享受每天20元的補貼，經理、副總管理人員可享受每天30元的補貼。但須經過部門經理及人力資源部確認。
第九條主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯絡，並隨時服從公司安排。
第一十條請假單同各部門主管審批後交人力資源部考勤和存檔，未將請假單交人力資源部的按曠工處理。
第一十一條本制度自2023年2月1日起施行，公司人力資源部擁有本制度解釋權和修改權。
第一十二條使用表單：《員工請假單》
員工請假管理制度
1.目的 為了進一步規範員工請假的管理工作，特制定本規定。2.適用範圍 本制度適用於本公司所有員工。3.管理規定 3.1國家法定假日為公司基本假日 若有變更時應事先公布 但因業務需要可指定照常上班或換休，工人以加班計算。3.2請假應於前一天找到工作 人並填寫 員工請假單 見附表 但因突發事件或急病來...
員工請假管理制度
1.目的 為了進一步規範員工請假的管理工作，特制定本規定。2.適用範圍 本制度適用於本公司所有員工。3.管理規定 3.1國家法定假日為公司基本假日 若有變更時應事先公布 但因業務需要可指定照常上班或換休，工人以加班計算。3.2請假應於前一天找到工作 人並填寫 員工請假單 見附表 但因突發事件或急病來...
員工請假管理制度
職員請假制度 一.目的 為規範員工請假的管理，特制定本制度。二.適用範圍 本制度適用於公司各部門職員。三.權責 3.1普通職員的請假 3.1.1一天以內由直接主管批准，2 10天由部門經理批准，10天以上由部門經理審批報副總經理批准。3.2部門主管的請假 3.2.1一天以內由部門經理批准，2 7天內...