一、目的
為規範公司各項假期，根據《中華人民共和國勞動法》及其配套政策法規和國家其他有
關法規，特制定本規定。
二、範圍
公司全體員工。
三、定義
3.1 企業在以下法定節日（共十天），應依法安排職工休假：
(一)元旦放假1天；
(二)春節放假3天；
(三)國際勞動節放假3天；
(四)國慶節放假3天。
3.2 每星期
六、日為休假日（僅限日薪/計件人員），以上公休假，本公司可根據需要與其他日期互換，互換後的休假日有關薪資及加班與公休假相同。
四、內容
4.1事假
4.1.1因私事必須本身處理者可請事假，經主管核實認可，並批准後方生效，每年積計以10天為限，每次請假不得超過5天，超過時為曠工；
4.1.2事後申請視為曠工，但遇不可抗力情況，應於兩日內出具證明，提出申請經主管及人事行政部人員查明屬實後准予補假；
4.1.3凡請事假最小計時單位為1小時。
4.1.4員工事假期間的工資被扣除，年終獎也按比例扣除；
4.1.5員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理；
4.1.6試用期內的員工，無特殊情況，不得請事假；
4.1.7事假屬於無薪。
4.2 病假
4.2.1 因病請假一天者，最遲應於請假的當天早上提出申請，經主管簽核後將請假卡交人事行政部登記（夜班可延後一天）；
4.2.2 凡請病假者，必須出具當日就醫的特約醫院或公立醫院證明（私人診所無效）；
4.2.3全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經公立或勞保醫院醫師診斷必須繼續療養者，可酌情給特別病假，但以3個月為限；現住院者，以1年為限，且兩者合計不得超過1年。
4.2.4請病假半天以內，有全勤；病假半天以上，無全勤；凡提供人民醫院病假證明及病歷本以及藥費清單之病假公司支付底薪。
4.3 婚假（包括例假日
4.3.1 職員結婚，法定年齡可請婚假8天，其中有薪假3天；
4.3.2 結婚雙方不在一地工作的；可根據路程遠近給予路程假，但途中交通費由職工自理；
4.3.3婚假屆滿回廠上班時，公司給予職工200元禮金；
4.3.4有薪婚假支付全薪
4.4產假（包括例假日
4.4.1女職工生育可請產假90天,其中產前休假15天；難產的增加產假15天（需提供正規醫院證明）。
4.4.2產假屆滿回廠上班時，公司給予職工200元禮金。
4.4.3產假期間支付底薪。
4.5喪假（均包括例假日）
4.5.1職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內喪假；
4.5.2職工配偶的父母死亡，經單位領導批准，可給予3天以內喪假；
4.5.3需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，但途中交通費由職工自理；
4.5.4喪假屆滿回廠上班時，公司給與職工200元慰問金。
4.5.5喪假支付全薪。
4.6公假
4.6.1兵役檢查8天；
4.6.2工傷人員按照工傷保險規定辦理賠付，除薪資照給外，公司不負擔任何費用4.7年休假
4.7.1依其服務年資，可分別給予年休假。在公司連續工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假；具體休假時間按為公司服務工齡計算：
4.7.1.1在本公司服務1年以上未滿2年者給予年休假1天；
4.7.1.2在本公司服務2年以上未滿3年者給予年休假2天；
依此類推，最多不得超過15天；
4.7.2年休假一般由職員提出申請，公司根據生產和實際情況，參照上述規定自行確定，不能因年休假而影響生產成本或工作任務的完成。職工的年休假應在本年度享用，不作累計。
4.7.3年休假制度是指員工每年享受的連續休假，在年休假期間支付全薪。
4.7.3年休假按以下手續辦理 ：由各單位在不妨礙工作範圍內，自行安排特別休假日期，按規定辦理請假手續， 並覓妥職務**人，辦妥職務交待後才能休假。
4.7.4基於業務上的需要不能休假時，可比照休假天數的薪津數額改為獎金，若於休假期間，因業務需要奉令銷假照常工作而不補假期者，亦行照其未休假天數的薪資額改發獎金。
4.7.5 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予年休假：
4.5.1事、病假累計逾3天者。
4.5.2有曠工記錄者
4.8假期之核准許可權如下
4.8.1主管級以下人員，假期3天內由經理核准，3天以上由總經理（協理）核准。
4.8.2主管級人員， 3天內由協理核准，3天以上由總經理核准。
4.8.3 經理級人員由總經理核准
4.9本公司員工因執行職務所生之危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應合併計算，假期中薪資照給。過期仍未痊癒者可依辭退規定命令辭退
4.10請假逾期，應照下列規定辦理
4.10.1事假逾期按日計扣薪津， 1年內事假積計超過10天者視情況可作免職或解雇處理。
4.10.2病假逾期可以未請事假之假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養，經總經理特別核准者不在此限.
4.10.3特准病假以半年為限,其假期延至次年時應合併計算。特准病假期間薪資減半發給，逾期者得予命令辭退。
4.10.4本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
4.10.5本公司員工請假期屆滿行續假或雖行續假尚未核准而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
4.10.6本公司員工曠工在3日以內按日計扣薪津，超過3日按照自離論處。
4.10.7請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假
4.10.8請假者必須將經辦事務交待其它員工**，並於請假單內註明。
4.11計算全年可請假日數，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特准病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算.
4.12本公司員工依本規則所請各假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外,並依情節輕重予以懲處。
五、指導檔案
5.1《職員手冊》(jy-hr-03-001)
六、請假流程
見附頁七、使用表單：
7.1 《請假單》(jy-hr-04-017-01儲存一年
附頁：流程圖
請假簽核
休假請假管理規定
一 目的 為規範公司考勤制度，為順應勞動法規,維護職工權益,並為使員工休假時有所遵循,統一公司請假政策，特訂定本辦法。二 範圍 雲路全體員工，包括城陽及藍村工廠 不含董事會成員 所有休 請假均照此辦法執行。三 休假定義 3.1.1休息時間 休息時間是指員工根據法律規定,在任職期間內不必從事生產和工作...
請假休假管理規定
第一條本公司以下列日期為例假日 若有變更時預先公布 但因業務需要可指定照常上班需以加班計算 一 例假日 1.元旦 2.春節 3.婦女節 限女性 4.勞動節 5.國慶節。二 每星期日 三 其他經公司決定的休假日。四 例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。第二條員工請假分下列七種 一 事假 因事必須本身處...
請假休假管理規定
第一條本公司以下列日期為例假日 若有變更時預先公布 但因業務需要可指定照常上班需以換休計算 一 例假日 1.元旦一天 2.春節三天 3.勞動節一天 4 中秋節一天 5.國慶節三天。二 每星期日 三 其他經公司決定的休假日。第二條員工請假分下列七種 一 事假 因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天...