公司員工請假制度
為規範人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，現根據國家有關規定及公司制定的考勤管理制度，特制定本制度，適用公司全體員工。
一請假程式
1. 員工填寫請假條，須註明請假種類，假期，時間，事由等，由主管領導簽字，報至辦公室審批備案。如請假時間較長，則需交接手頭工作，確保工作的連續性。
2. 事先如無法辦理請假手續，須以**向主管領導報知，同時通知辦公室備案，並與事後二天內補辦手續；否則以曠工論處。
3. 未辦手續擅自離崗，或假期屆滿仍未銷假，續假者，均以曠工論處，扣除當月工資。
4. 出差需提前填寫《出差申請單》交由辦公室備案。
二假期核准許可權
1. 員工請假，假期3天內由部門主管核准；3天以上由部門主管審核，報總經理審批，送辦公室備案。
2.主管領導請假需填寫請假條直接由總經理審批，並送至辦公室備案。
3. 病事假不得以加班抵充。
4.請假期間必須保持可聯絡狀態，以備緊急聯絡，維持正常工作秩序；將經辦事務交待其他員工**，並於請假單內註明。
5. 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請。
6. 員工辦理續假手續須報請部門主管並經總經理同意方可續假；職員假滿當天須到人力資源部銷假。
7. 請病假者需提供醫院開具的有效病情證明單。病情證明單，事假申請單原件交人力資源部備案。
8. 請假條應在休假前交人力資源部備案，作為考勤附件，計算工資依據。
三附則1. 本制度由人力資源部負責解釋補充。
2.本制度頒布之日起執行。
關於員工請假相關流程通知
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