3、每月有兩次忘打卡補簽機會，但均需填寫忘打卡記錄後經楊總批准，如在乙個月內有忘打卡忘補簽二次者每次扣除50元，第三次忘打卡及以上一律按曠工半天處理，第三次及以上補籤者均無效。
五、員工因公出差，需提前填寫「出差審批表」，獲得楊總批准後方可出差，並把出差審批表及時交至人力部存檔；如提前結束或延長出差時間，需到人力部辦理相關手續並由楊總簽字確認。如未辦理出差手續者一律按曠工處理。
六、人力資源部依據員工當月簽到記錄、「請假條」、「出差審批表」、「出勤證明」等月末統計考勤。無憑證又未簽到者，一律按曠工對待。
七、每月截止日期為每月月末最後一天，如當月有遺漏未交者，人力資源部一概不再受理，按考勤制度嚴格執行。
以上各項考勤、請假制度的重申望引起全體員工重視，並自覺遵守、執行。
特此通知！
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人力資源部
2023年02月17日
關於規範考勤的通知
各車間 部室 為細化管理，規範各部門的員工考勤記錄方法，自本月起 2010年12月 統一表示方法如下 1 常白班人員 出勤用 表示，休班用 表示，半天用 半 表示，請假時間超出4天休班範圍的，按事假考勤用 表示，病假 產假 婚假等均按 員工月度考勤彙總表 要求的符號表示 2 倒班人員 白班 用 表示...
2019關於規範考勤管理的通知
zjhr發行 2015 第10號 關於規範考勤的通知 各部門 各同事 因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律鬆散現象，對公司正常的工作秩序產生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形像，根據公司 考勤管理制度 現將有關規定重申如下 一 工作時間規定 ...
公司關於規範考勤的通知
為嚴肅工作紀律，進一步規範考勤管理，現對相關考勤規定重申如下 1 請假 1.1員工需事前履行完請假手續，管理人員需將假條交企管部備案 1.2普通管理人員請假不超過3天的假條由部門負責人簽批生效，超過3天的須經總經理簽批後到人力資源部備案 1.3中層及以上管理人員請假須經總經理簽字，超過3天的須到人力...