用人單位不能強迫加班
用人單位不能強迫勞動者加班。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如果用人單位違反了上述規定，勞動者有權拒絕加班。
另外，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
在特殊條件下，用人單λ要求勞動者延長工作時間的，勞動者不能拒絕：一是發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;二是生產裝置、交通運輸線·、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;三是法律、行政法規規定的其他情形。
「五一」不得安排三類人加班
用人單位不能強迫員工加班，更無權剋扣工資。如用人單位事先未與員工及工會協商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規的有關規定，員工有權拒絕加班。同時有以下情況的不得安排員工加班：
1、女員工妊娠期時，不應延長其勞動時間;
2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班;
3、女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班。
用人單位自查意見
相關指標解釋 1 單位型別 是指事業 全額 差額 自收自支機關社會團體。2 單位性質 是指用人單位 勞務派遣單位 其他單位。3 隸屬關係 市 縣 區 鄉鎮 辦事處 其他。徐州市勞動保障書面審查報告書 二 年度 機關 事業單位 社會團體 單位名稱 蓋章 填報時間 徐州市勞動和社會保障局制 說明一 勞動...
用人單位招聘流程
招聘流程 員工招聘工作流程 一 確定人員需求 二 制定招聘計畫 三 人員甄選 四 招聘評估 員工招聘流程相關規定 一 人員需求申請單 的填寫 1 當部門有員工離職 工作量增加等出現空缺崗位需增補人員時，可向人力資源部申請領取 人員需求申請單 2 人員需求申請單 必須認真填寫，包括增補原由 增補崗位任...
用人單位接收流程
2 市公務員局通過網路 審核 審批 市公務員局工作人員會通過網路審核 審批相關畢業生申報資訊。溫馨提示 市公務員局一般會在用人單位提交申報資訊後六個工作日左右予以審核 審批。在審核過程中，如果發現資訊錯誤或有疑問，會將資訊退回，並附上相關意見，請用人單位根據相關意見操作。3 審核 審批通過後，完成書...