案例十四
【基本案情】
李某大學畢業後於2023年8月應聘進入本市一家股份合作公司工作，李某與公司簽訂勞動合同至2023年12月底。2023年9月1日起李某因病一直病假在家。去年12月底，公司書面通知李某，因合同期滿終止勞動關係。
李某多次與公司交涉未果。於是，李某向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求被訴人恢復勞動關係，繼續履行合同。
【審理結果】
勞動仲裁判委員會在審理時李某稱：本人病假休息，在醫療期內，按照國家規定，公司是不可以與我終止勞動關係的。要求被訴人恢復勞動關係，支付病假工資。
公司在庭審答辯時稱：因為李某的勞動合同期滿，公司不再與其續訂合同，按照有關規定合同期滿即行終止。所以對李某提出的要求不予同意。
勞動仲裁委員會經審理後裁決，撤銷公司與李某終止勞動合同的決定，恢復雙方勞動關係，繼續履行勞動合同。
【本案評析】
本案爭議的焦點為，勞動者在醫療期內勞動合同期滿，用人單位是否可以與其終止合同。根據《勞動合同法》第四十五條規定，勞動合同期滿，有本法第十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。第四十二條規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得以勞動合同期屆滿為由，終止雙方勞動關係，本案中，勞動合同期滿時，李某尚在醫療期內，公司不得以勞動合同期滿為由終止雙方勞動關係。
因此，勞動仲裁委依法作出了撤銷公司與李某終止勞動合同的決定，恢復雙方勞動關係，雙方繼續履行勞動合同。
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