辭職 報
告1（勞動者對用人單位）
我叫丁××，女，收銀員，身份證2023年10月15日出生，於xx年6月1日招聘進入xx××****，現在因個人原因不願意繼續從事商品經濟收款管理工作。因此，我經過慎重考慮決定向公司勞動人事部門遞交『辭職報告』，現依據《勞動合同法》第37條規定提前30天告知xx××****，30天期滿次日起即xx年6月25日星期四依法辦理解除勞動合同的相關手續。
特此報告致禮！
報告人:丁××
xx年5月25日星期一
主送:xx××****
存檔:丁××
手機:1*********xx
辭 職
報 告2
（勞動者對用人單位）
我叫趙××，女，經濟師，身份證2023年10月6日出生，於xx年6月1日招聘進入xx××酒店工作，現在因個人原因不願意繼續從事勞動定額管理工作。因此，我經過慎重考慮決定向酒店勞動人事部門遞交『辭職報告』，現依據《勞動法》第31條規定提前30天告知xx××酒店，30天期滿次日起即xx年2月2日星期一依法辦理解除勞動合同的相關手續。
特此報告致禮！
報告人:趙××
xx年12月31日星期三
主送:xx××酒店
存檔:趙××
手機:1******
試用期辭職報告3
（勞動者對用人單位）
我叫羅××，女，品酒師，身份證2023年1月6日出生，於xx年9月1日招聘進入宣威××****工作，現在因個人原因不願意繼續在質量檢驗科從事品酒工作。因此，我經過慎重考慮決定向公司勞動人事部門遞交『試用期辭職報告』，現依據《勞動合同法》第37條規定提前3天在試用期告知宣威××****，3天期滿次日起即xx年9月24日星期三依法辦理解除勞動合同的相關手續。
特此報告致禮！
報告人:羅××
xx年9月20日星期六
主送:宣威××****
存檔:羅××
手機:*********x
試用期辭職報告4
（勞動者對用人單位）
我叫黃××，女，搬運工，身份證2023年10月15日出生，
於xx年5月15日招聘進入xx××xx物流公司工作，現在因個人原因不願意繼續從事物流搬運服務工作。因此，我經過慎重考慮決定向公司勞動人事部門遞交『試用期辭職報告』，現依據《勞動合同法》第37條規定提前3天告知xx××xx物流公司，3天期滿次日起即xx年6月5日星期五依法辦理解除勞動合同的相關手續。
特此報告致禮！
報告人:黃××
xx年6月1日星期一
主送:xx××xx物流公司
存檔:黃××
手機:*********x
勞動者對用人單位辭職報告
辭職報告1 我叫丁 女，收銀員，身份證1988年10月15日出生 26歲 於2012年6月1日招聘進入xx 現在因個人原因不願意繼續從事商品經濟收款管理工作。因此，我經過慎重考慮決定向公司勞動人事部門遞交 辭職報告 現依據 勞動合同法 第37條規定提前30天告知xx 30天期滿次日起即2015年6月...
用人單位能否隨意調整勞動者工作崗位
案情簡介 2011年1月20日，申請人劉某與被申請人某專案管理公司簽訂勞動合同，勞動合同期限為2011年1月20日至2014年2月28日。按照勞動合同約定，公司安排劉某任職專案經理，從事專案協調工作。公司可因工作需要，調整劉某工作崗位，每月工資均為稅前5000元。2012年12月3日，公司總經理侯某...
用人單位違法安排勞動者加班,應承擔哪些責任
用人單位違法安排勞動者加班，應承擔哪些責任？為了保護勞動者由一定的休息時間，法律對於用人單位違法安排勞動者加班的行為進行了否定性評價。用人單位有前述違法行為，需要承擔以下責任 一 警告，責令改正 根據 勞動法 第九十條和 勞動保障監察條例 二十五的規定，用人單位違法安排勞動者加班的，勞動者可以向勞動...